專業(yè)一面（20min）：這個(gè)準(zhǔn)確的說就是簡(jiǎn)歷深挖，就是圍繞你的簡(jiǎn)歷問你，負(fù)責(zé)什么部分，怎么協(xié)調(diào)合作，碰到問題如何解決的，不是很難，如實(shí)回答就好了。

問到了一些你怎么看待華為的文化，你如何理解華為的文化，最重要的你對(duì)華為產(chǎn)品有哪些了解，都談一談，大致在這方面聊的比較多；關(guān)于我的答案，我關(guān)注自動(dòng)駕駛，所以我說的極狐，因?yàn)槲仪皫滋煺娴娜ンw驗(yàn)了一下極狐，所以說說的也比較久。

業(yè)務(wù)面（20min）：三面的HR，級(jí)別要高挺多的，主要問題就是能否介紹非洲外派（我會(huì)一點(diǎn)法語），能否適應(yīng)高強(qiáng)度的出差工作，對(duì)在深圳工作有什么想法嘛；還有一段即興的英文對(duì)話，讓你介紹一下你過年都做了什么，總之，口語稀爛的我，答得也很稀爛。

最后是問我有沒有什么想問的，我問了工資體系和培養(yǎng)體系，大致就結(jié)束了，大約15分鐘后就官網(wǎng)綠了。

英語測(cè)試：1、跟讀英語句子（我啥也不懂，每個(gè)讀的賊快，時(shí)間一半都沒用完）；

2、聽力單選，15道，高考英語水平，選和所讀句子意思最相近的一項(xiàng)，有的很快，反正我聽的稀碎；

3、兩個(gè)topic，每個(gè)有20s準(zhǔn)備時(shí)間，拓展2分鐘（我抽到的topic分別是：a.怎么理解空閑時(shí)間分配給家人還是志同道合的朋友？b.你的愛好之類的，我記不清楚了？）

最后祝大家offer多多，不泡池子！！！

華為產(chǎn)品行銷經(jīng)理面試題

常規(guī)問簡(jiǎn)歷，問了遇到困難然后解決的事。她一直在問我和室友平時(shí)怎么處理關(guān)系，我一直說不出來。還有就是崗位理解和公司文化了，我自認(rèn)為準(zhǔn)備還算充分，但她一直讓我多說，我也編不出來了。最后是英語口語測(cè)試，這一點(diǎn)真是毫無準(zhǔn)備，讓我介紹學(xué)校我說不出來，讓我介紹家鄉(xiāng)也說不出來，自我介紹也說不出來。最后評(píng)價(jià)我，希望我能主動(dòng)多說，不需要她引導(dǎo)。

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招聘信息是通過宣講會(huì)得知的，測(cè)試內(nèi)容包括性格測(cè)試，英語測(cè)試，群面，專業(yè)面，主管面。群面的時(shí)候積極發(fā)言，不要怯場(chǎng)就行了。專業(yè)面遇到的面試官很和藹，就是深挖簡(jiǎn)歷。主管面遇到的是壓力面，除了挖簡(jiǎn)歷外還會(huì)問對(duì)華為公司文化的理解。

華為產(chǎn)品行銷經(jīng)理面試題

在自我介紹以后會(huì)根據(jù)自我介紹的內(nèi)容提問。對(duì)簡(jiǎn)歷上的各種實(shí)習(xí)實(shí)踐項(xiàng)目也會(huì)問，實(shí)踐期間的具體過程和遇到的一些問題。覺得最困難的時(shí)候是什么。對(duì)華為文化的理解。對(duì)崗位的理解

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群面是六個(gè)人一組，小組討論，試題開放性很大，我遇到的是最不/可能被AI取代的職業(yè)，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案；二面是專業(yè)面試，主要根據(jù)簡(jiǎn)歷提問，以及對(duì)華為公司、產(chǎn)品的了解。

華為產(chǎn)品行銷經(jīng)理面試題

群面：你認(rèn)為誰對(duì)小組討論的貢獻(xiàn)最大？如果要你淘汰兩個(gè)人，你認(rèn)為會(huì)是哪兩個(gè)人？如果讓你再來做個(gè)總結(jié)匯報(bào)，你會(huì)如何整理你的匯報(bào)？有沒有誰還有補(bǔ)充的？（如果能夠有補(bǔ)充這時(shí)候感覺能撈自己一把）
專業(yè)面試：主要是針對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問，自己對(duì)自己簡(jiǎn)歷要比較熟悉，能夠比較好地進(jìn)行陳述。問題：你認(rèn)為你所遇到的最棘手的問題以及解決？你對(duì)華為公司的了解，你如何甄別信息的真?zhèn)?？你?duì)產(chǎn)品行銷經(jīng)理的理解認(rèn)知？你在你那些重要經(jīng)歷中有什么較為大的收獲？因?yàn)槲沂怯?jì)算機(jī)專業(yè)的，所以也問了一下我的專業(yè)能力，以及對(duì)于這個(gè)行業(yè)的理解。目前還在等終面，希望能順利上岸！祝各位好運(yùn)！

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獵頭推薦
HR面試：一般性問題，問經(jīng)歷，為何變動(dòng)(回答獵頭介紹，本身沒有太想動(dòng)，來聊下新機(jī)會(huì))，介紹職務(wù)情況和薪資情況。我反問其智能計(jì)算業(yè)務(wù)方向和策略，并指出其業(yè)務(wù)方向和招聘方向存在問題，會(huì)導(dǎo)致其高成本低效率。HR被問住了并基本承認(rèn)我所指出的問題。
業(yè)務(wù)部門經(jīng)理面試： 問經(jīng)歷，問數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)的看法。但該業(yè)務(wù)部門經(jīng)理也沒能說清楚其業(yè)務(wù)方向和策略，但對(duì)我看到的方向表示認(rèn)同。
HR老大面試： 問經(jīng)歷，談業(yè)務(wù)方向，聽我的看法。
業(yè)務(wù)線老大面試： 問經(jīng)歷，介紹智能計(jì)算業(yè)務(wù)范圍，當(dāng)前其看到的困難，希望找來的人員發(fā)揮的作用。我談我對(duì)該業(yè)務(wù)的看法，雙方能互相認(rèn)同和理解。
HR老大回復(fù)確認(rèn)薪資期望，給了19級(jí)和不錯(cuò)的薪資, 但此時(shí)告知很大可能要派駐海外。 考慮后拒絕。

華為智能計(jì)算產(chǎn)品經(jīng)理面試題

問經(jīng)歷，介紹智能計(jì)算業(yè)務(wù)范圍，當(dāng)前其看到的困難，希望找來的人員發(fā)揮的作用。我談我對(duì)該業(yè)務(wù)的看法，雙方能互相認(rèn)同和理解。

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