無領導小組：銀行無領導小組刻意搶風頭很容易被斃；珍惜每一次發(fā)言機會并試著去整合簡化其他人觀點；話不是說的越多越好，而是要說得對整個討論進程有推進作用（比如新鮮觀點的補充，未關注問題的提出，時間把控）；總結者是個相當討面試官喜歡的角色。
結構化與半結構化：一個人面對多個面試官or多個人面試多個面試官，自己提前操練寶潔八大問，整理自己回答思路，盡量每個回答都能 要點化，簡潔化，通俗化。

興業(yè)銀行柜員面試題

1. 大學期間有沒有為了一個目標而堅持做過某件事？

2. 如果公司里丟了某個重要的機密文件，第二天你發(fā)現(xiàn)在你桌子上，你會怎么處理？

3. 你是學金融的，那選擇現(xiàn)在的一個金融熱點談談你的看法。



聽同學說，他還問了為什么沒有去實習（針對簡歷中沒有實習經歷的同學）。你一定要回答你雖然沒有去實習，但是你也沒有荒廢人生，做了什么，至于怎么回答，提前想好。



還有“為什么想來銀行工作”，這是針對非對口專業(yè)的，因為去報考銀行的特別多，我見過學機械的一個男生去面試的。

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1、結構化面試流程

——抽簽入場：考生根據所抽取的號碼按順序入場面試。每人的時間在8-30分鐘之間。

——面試答題：一般情況主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答?？忌诨卮鹪囶}時可以思考后作答，有時還可以用筆簡單羅列提綱。

——隨機提問：考生答完規(guī)定試題后，有時主考官會自己和請別的評委進行臨時提問。

——考生退場：作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領下退場。

——計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。

——通知下一名考生入場：上一考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場。

2、無領導小組討論流程

——閱讀材料，積極準備。 安排考生在一個安靜的房間，自行就坐于會議圓桌邊，閱讀討論材料， 作五分鐘發(fā)言準備。

——正式發(fā)言，暢談見解。每人按順序先作簡單的自我介紹，接著再做正式發(fā)言。在做自我介紹時要求大家盡可能簡短，基本上就是說出自己的姓名，再向大家作一簡單問候即可。隨后，各參與者正式發(fā)言。

興業(yè)銀行柜員面試題

1、請您先做一個自我介紹；
2、您目前是在職狀態(tài)還是已經離職？
3、您為什么想要從上一家公司離職呢？
4、你的優(yōu)缺點各是什么，請舉例說明；
5、你的領導、同事（或者是自己的老師、同學朋友）都是如何評價你的，你自己如何看待這種評價？
6、你平時業(yè)余活動都是如何安排的，有什么興趣愛好？

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有三個面試官，并排坐著，只有坐中間的年長者提問，一個全程未說話冷臉，另一個偶爾記錄面帶微笑。首先自我介紹，然后根據簡歷問了興趣愛好，畢業(yè)論文

興業(yè)銀行l(wèi)普通柜員面試題

全程無打斷，面試官很有耐心，也面帶微笑帶有鼓勵的眼神，問了為什么想來應聘這里，我說想回家鄉(xiāng)在的城市。還問了簡歷空白期做了些什么

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挨個人自我介紹，講講大學里參加的活動，參加過的項目經歷，考取了哪些證書，在哪個實習單位實習過呢。。。。。。。。。沒啦沒啦沒啦沒啦沒啦

興業(yè)銀行g柜員面試題

優(yōu)點
為什么沒入黨
家住在哪里呢
高中在哪里就讀的
有沒有駕照
父母是做什么的
父母是在哪個單位的
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。x?x

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