群面的材料是關于農業(yè)貸款存在的一些問題，按照緊迫性進行排序，同時在小組討論中至少提出一條解決建議。
按照抽簽號每人輪流有一分鐘表達自己的觀點，超時會被面試官打斷。發(fā)言完，我旁邊的男生相當于擔當了領導的角色，他把我們說的觀點自己重新分類了下，然后我們后來的討論基本就圍繞“資金來源，資金分配，貸款比重”三方面來走。群面排序題，分類來說會比較有條理。
討論過程比較和諧，基本沒有搶話插話的。但因為樓主說話語速很快，又怕占有小組時間，所以不知道會不會被人認為是插話呢。
提出的解決建議也基本就是按照前面的分類來，另外結合題目中所給出的問題補充其他建議來。最后也是我旁邊的男生進行總結，總結得很好。

中國建設銀行云南省分行綜合柜員崗面試題

1、報了哪的分行，什么崗位？
2、對柜員崗位的理解？
3、對農發(fā)行的了解？
4、應聘的個人優(yōu)勢？
5、有沒有offer
6、以上問題是男面試官問的，接著女面試官問了個問題“如果建設銀行通過了面試，入職第一個月會如何開展工作，說說一二三點思路”。

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

總共分為無領導小組討論和結構化面試，總體面試下來感覺還行，面試官的問題沒有局限在你的簡歷上，屬于比較發(fā)散的提問?？偣?個面試官，每個人問2個問題左右，包括個人信息了解，家庭背景，事物處理應對，經歷和實習工作，論文等等。

中國建設銀行云南省分行柜員面試題

1.如果在小組討論中，你的觀點是對的，而其他成員的觀點沒有你的好，你會怎么辦？
2.你期望的薪酬待遇是多少？
3.你的論文研究的是什么，為什么選擇這個論題？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

中國建設銀行面試才用無領導小組和結構化面試兩種，先是無領導小組，題目好像是銀行招人專業(yè)化對建設銀行的結構有什么影響，大概吧，不記得詳細的，結構化就問問你的特長，優(yōu)缺點等等

中國建設銀行云南省分行銀行柜員面試題

你認為你的最大的優(yōu)缺點是什么，為什么，在校經歷有什么特別的經歷，是否參加過學校組織，如果你被聘用了，你認為是因為什么能力，說出一個讓面試官無法拒絕聘用你的理由

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>