先自我介紹，然后開始問英文問題，最后是簡歷面，根據(jù)簡歷問問題，最后有面試評價和反問的環(huán)節(jié)。因為英語比較差，所以面試官評價英語不夠好。

美的戰(zhàn)略實習(xí)生面試題

英文問題：為什么想來美的？你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
中文問題：簡歷面，問宏觀經(jīng)濟(jì)的分析框架是什么？估值的方法有哪些？每種方法的優(yōu)缺點？有關(guān)注過哪些投資并購的案例？

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在某習(xí)生app上投遞的簡歷，經(jīng)過hr的簡單訊問就添加了對方的微信，約定技術(shù)面試，隔一天后即技術(shù)面試。技術(shù)面試主管業(yè)務(wù)知識豐富，項目經(jīng)歷問的特別細(xì)致，回答的也十分誠懇。

美的集團(tuán)熱管理實習(xí)生面試題

課題組氛圍怎么樣？你在項目中承擔(dān)的角色是什么樣的？詳細(xì)介紹一下電機(jī)生熱的方式？你所實現(xiàn)的電機(jī)散熱流道加工方式是怎么樣的？

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通過官網(wǎng)投遞
首先是郵件做題
之后會進(jìn)行篩簡歷
簡歷曬過了之后第一輪群面，群面之后是hr單面
最后是業(yè)務(wù)主管面，我在第一輪被淘汰了
2022年真的很無語，一堆頭部985的同學(xué)來跟我一起面招聘崗，何必呢？

美的集團(tuán)hr intern面試題

會有最開始的hr來做主持，我個人覺得美的的hr很不專業(yè)，首先態(tài)度很傲慢，在一個并沒有起到控場的作用
問題是企業(yè)在當(dāng)前情況下有什么制度和需要改進(jìn)的地方對于人力資源部門來說，然后有個山東大學(xué)的開始胡亂坎了一堆時間，沒啥用。后來一個小姐姐說要做計時和匯總，然后大家就各取所需啦。

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暑期實習(xí)只有一次面試，還是主管面，流程還是很順利的，主管也不會提問特別難的專業(yè)問題（可能因為只是一次實習(xí)而已），然后就是針對簡歷的深挖，因為自己表現(xiàn)得比較自信對簡歷有足夠的了解，所以面試得很順利，在后面反問環(huán)節(jié)主管也說了很多。

美的集團(tuán)財務(wù)實習(xí)生面試題

暑期財務(wù)實習(xí)，一面通過

1.介紹參與的學(xué)生項目，在里面做了什么角色？
2.愿意去順德還是上海？
3.深挖實習(xí)經(jīng)歷介紹，與財務(wù)相關(guān)的部分？
4.在審計實習(xí)中的收獲？
5.績點，排名8,9
6.英語能力
7.對美的的了解？業(yè)務(wù)線
8.如果在工作時，有同事對財務(wù)不熟悉，你們之間發(fā)生了矛盾，怎么辦？
*9.反問？

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