?？松梨?117人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了?？松梨诠べY待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀埃克森美孚的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解?？松梨诟＠a貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9769825
?？松梨?| 應(yīng)用開發(fā)工程師
有五險一金，免費班車，食堂提供早午餐，價格有補貼但不免費。節(jié)日有購物卡福利，其他沒有什么特殊的。
梅老板??
埃克森美孚 | 銷售管培生
年假很多，比較尊重員工生活和工作的平衡，休假一般很少打擾你。平時過年過節(jié)會發(fā)小禮品，五險一金都有，但是2020年沒有給員工交養(yǎng)老保險，這個屬于蹭了中國對于“中小微型企業(yè)”的政策，其實有點讓人不舒服。
在?？松梨诠ぷ鞯娜?0%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業(yè)保險,6%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上?？松梨谏鐣ｋU統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在?？松梨诠ぷ鞯娜?%的反饋不清楚,76%的反饋有,15%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上?？松梨谧》抗e金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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nicole_kang
埃克森美孚 | 高級銷售工程師
每年average 8%左右吧，看具體performance和你所在的level，以及整體的情況，今年受疫情影響營收不是很理想，有些擔心薪酬漲幅；薪酬體系很完善，年底ranking
在?？松梨诠ぷ鞯娜?6%的反饋基本準時下班,6%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上埃克森美孚是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在?？松梨诠ぷ鞯娜?0%的反饋周六周日偶爾加班,73%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上埃克森美孚周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9769825
?？松梨?| 應(yīng)用開發(fā)工程師
每天8小時，基本可以正常下班，也看崗位情況，涉及和國外的合作的話可能晚上有會。年假18天，病假21天。
職朋9769825
?？松梨?| 技術(shù)支持工程師
三個tier，十幾個級別，晉升機會要看績效表現(xiàn)，競爭激烈。每升一個tier工資會有很大提升。
職朋9769825
埃克森美孚 | 技術(shù)支持工程師
氛圍非常依賴所在的團隊和領(lǐng)導，氛圍整體比較緊張，節(jié)奏很快。領(lǐng)導團隊整體還是很有能力的，相對比較年輕。
sunrisejill
埃克森美孚 | 市場經(jīng)理
很好，一團和氣。過于和諧，不利于競爭和成長。領(lǐng)導有兩種，能力型的和人格魅力型?？偟膩碚f，美孚這兩種人都有，各一半。到美國總部的領(lǐng)導層面，能力和遠見都是佩服的。
何小靚
?？松梨?| 一般會計人員
一般 將工作節(jié)奏慢基本能準時下班 看自己上班時的效率 周末不用加班 沒有加班補助 自愿加班
nicole_kang
埃克森美孚 | 高級銷售工程師
internal role的話相對比較安穩(wěn)，基本上可以按時下班周末不怎么加班，無加班補助實行彈性工作制；對external的role的話就是出差比較多，時間自己安排
何小靚
埃克森美孚 | 一般會計人員
一般 壓力不大 壓力主要來自工作熟練程度 細心程度 能不能從優(yōu)秀人群中脫穎而出 看每個人自己的職業(yè)規(guī)劃
梅老板??
?？松梨?| 銷售管培生
壓力一般，每個人都是螺絲釘，大企業(yè)學做人為主。工作內(nèi)容比較瑣碎，個人努力可以改變的東西不多，晉升大多是看有沒有坑位
