藍(lán)光集團(tuán) 97人分享
藍(lán)光集團(tuán) 97人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了藍(lán)光集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀藍(lán)光集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解藍(lán)光集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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藍(lán)光集團(tuán) | 財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生
節(jié)假日都有禮品，每天都有下午茶，水果等，公積金是肯定有的，其他不清楚只是實(shí)習(xí)生，但是工資待遇肯定是在行業(yè)里算中上水平的。
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藍(lán)光集團(tuán) | 戰(zhàn)略發(fā)展部實(shí)習(xí)
公司每天下午都有下午茶，中午也有食堂，物美價(jià)廉。同時(shí)早晚都有班車(chē)。雖然公司地點(diǎn)離城區(qū)有一定的距離，但整體來(lái)說(shuō)還是很方便的。
在藍(lán)光集團(tuán)工作的人62%的反饋有社保(5險(xiǎn)),18%的反饋都沒(méi)有,18%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上藍(lán)光集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在藍(lán)光集團(tuán)工作的人10%的反饋不清楚,63%的反饋有,26%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上藍(lán)光集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 業(yè)無(wú)務(wù)員 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 維保工程師 | 6000 | 6000 | 6000 |
藍(lán)光集團(tuán) | 財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)生工資固定，本科140一天，碩士160一天，公司薪酬體系相對(duì)完善，工作強(qiáng)度應(yīng)崗位而異，有些崗位需要加班。。。。。
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藍(lán)光集團(tuán) | 物業(yè)客服
半年漲工資，需要考核，漲幅很小～100-200，不太完善，裙帶關(guān)系特別嚴(yán)重。需要經(jīng)常加班，業(yè)務(wù)能力高會(huì)被排擠，太低又會(huì)被嫌棄。
藍(lán)光集團(tuán) | 財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)生沒(méi)有年終獎(jiǎng)，但是會(huì)發(fā)春節(jié)禮物，有零食，下午茶，對(duì)聯(lián)，明信片，婦女節(jié)會(huì)發(fā)禮物，一整盒面膜，一般過(guò)節(jié)前發(fā)。
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藍(lán)光集團(tuán) | 財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生
年終獎(jiǎng)不清楚，應(yīng)該有吧，我是實(shí)習(xí)生，但是我看他們工資都很高，年終獎(jiǎng)應(yīng)該也不會(huì)太差，具體什么時(shí)候發(fā)我不知道。
在藍(lán)光集團(tuán)工作的人52%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,14%的反饋偶爾晚下班,26%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上藍(lán)光集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在藍(lán)光集團(tuán)工作的人23%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,29%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上藍(lán)光集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
888000妹子
藍(lán)光集團(tuán) | 會(huì)計(jì)
工作時(shí)長(zhǎng)很長(zhǎng)，經(jīng)常晚下班，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)是加班風(fēng)格。年假7天，雙休，但是有時(shí)會(huì)要求周六加班，部門(mén)風(fēng)氣冷漠，呆不下去
克比
藍(lán)光集團(tuán) | 項(xiàng)目經(jīng)理
公司崗位級(jí)別比較多，在公司內(nèi)部晉升不行，需要關(guān)系到位，工資高于同等職位其他公司水平，壓力大，工作節(jié)奏強(qiáng)，較累，不太好長(zhǎng)期
Tinn
藍(lán)光集團(tuán) | 財(cái)務(wù)管理實(shí)習(xí)生
部門(mén)設(shè)有不同板塊，不同板塊有不同的負(fù)責(zé)人，分別為部門(mén)總監(jiān)、部門(mén)副總監(jiān)、專業(yè)經(jīng)理等等。公司晉升機(jī)會(huì)挺多的，不清楚各個(gè)級(jí)別的工資。
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藍(lán)光集團(tuán) | 財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生
比較大的壓力。下班不準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)常加班，周末大多數(shù)也加班，有加班補(bǔ)助，正式員工比較累，壓力比較大，但是工資很高
循跡
藍(lán)光集團(tuán) | 實(shí)習(xí)生
節(jié)奏較快，正式員工一般加班20分鐘-1.5小時(shí)不等，加班補(bǔ)助貌似沒(méi)有，工資與績(jī)效掛鉤，但績(jī)效衡量和考評(píng)大多數(shù)比較主觀。
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藍(lán)光集團(tuán) | 戰(zhàn)略發(fā)展部實(shí)習(xí)
壓力不是很大，自己能夠按時(shí)的完成相關(guān)任務(wù)。多學(xué)多看，還是能學(xué)到很多東西的?？偟膩?lái)說(shuō)很幸運(yùn)遇到了那群可愛(ài)的人。
循跡
藍(lán)光集團(tuán) | 實(shí)習(xí)生
比較大，主要來(lái)自于業(yè)績(jī)壓力，并且地產(chǎn)行業(yè)不確定性較強(qiáng)，因此帶來(lái)工作穩(wěn)定性或者個(gè)人能力成長(zhǎng)方面的壓力。并且，與地產(chǎn)行業(yè)形勢(shì)關(guān)聯(lián)度很高，存在政策壓力。。。。