国产精品九九九一区二区,羞羞影院成人午夜爽爽在线,亚洲一区二区三区蜜桃臀,在线观看成人永久免费网站

國軒高科 116人分享

國軒高科 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀 最后更新時(shí)間:2025-09-18 09:02:13

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了國軒高科工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀國軒高科的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解國軒高科福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

福利待遇

福利補(bǔ)貼

國軒高科有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?

天佑1989
國軒高科 | 會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)主管

公司的福利較多,上市公司有的都有,會(huì)提供宿舍所以就沒有房補(bǔ),五險(xiǎn)一金都有的,補(bǔ)充保險(xiǎn)根據(jù)級(jí)別不用會(huì)有

beyond
國軒高科 | 2級(jí)技術(shù)員

公司的福利較其他公司而言沒有太大的不同,相較于一線電池大廠我們的工資有點(diǎn)低了,不過在合肥這個(gè)地方,我們的工資還算可以,平時(shí)也有許多團(tuán)建活動(dòng),福利啥的

社會(huì)保險(xiǎn)

在國軒高科工作的人96%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上國軒高科社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

住房公積金

在國軒高科工作的人3%的反饋不清楚,93%的反饋有,3%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上國軒高科住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名平均工資最高工資最低工資
研發(fā)工程師10565160005900
工程師737585006000
工藝工程師783295005000
cnc工藝工程師7500100005000
一般財(cái)務(wù)人員750075007500

所有國軒高科工資待遇(共54條)

工資漲幅

國軒高科一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

天雅子
國軒高科 | 研發(fā)

公司沒有一個(gè)很好的制度規(guī)定,公司漲幅較少,感覺薪酬制度不完善,不建議長時(shí)間干下去。。尤其是學(xué)歷較高的工程師,得不到有限歷練

x123321x
國軒高科 | 產(chǎn)品研發(fā)

薪酬不完善,兩年沒漲薪,公司按規(guī)定是每年兩次漲薪,但是一般只有工齡工資漲幅,那個(gè)年度漲薪只有少部分核心人員才有

年終獎(jiǎng)

國軒高科有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?

職朋9760211
國軒高科 | 工藝工程師

1.公司有年終獎(jiǎng)。2.年終獎(jiǎng)一個(gè)月工資。3.年前發(fā)。注:中高層應(yīng)該更多,具體我也不是很清楚只知道個(gè)人的。也跟企業(yè)效益掛鉤,企業(yè)賺的錢多,年終也會(huì)相應(yīng)增加一些

天佑1989
國軒高科 | 會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)主管

公司有年終獎(jiǎng),根據(jù)不同的級(jí)別和效益不一樣,年終獎(jiǎng)也不一樣,一般為1個(gè)月到3個(gè)月工資的年終獎(jiǎng),一般在春節(jié)前會(huì)將獎(jiǎng)金發(fā)放完畢。

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在國軒高科工作的人63%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上國軒高科是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

周末是否加班

在國軒高科工作的人66%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,10%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來源:以上國軒高科周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。

工作時(shí)間大家說

國軒高科工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

beyond
國軒高科 | 2級(jí)技術(shù)員

偶爾晚下班,偶爾加班公司的福利較其他公司而言沒有太大的不同,相較于一線電池大廠我們的工資有點(diǎn)低了,不過在合肥這個(gè)地方,我們的工資還算可以,平時(shí)也有許多團(tuán)建活動(dòng),福利啥的

上班大家說

晉升機(jī)會(huì)

國軒高科的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?

職朋9760211
國軒高科 | 工藝工程師

普工,工段長,員工,主管,工程師,經(jīng)理,總監(jiān)。生產(chǎn)強(qiáng)相關(guān)部門晉升機(jī)會(huì)多,薪資與職級(jí)掛鉤不明顯,根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造價(jià)值劃分。

dameng11
國軒高科 | f18質(zhì)量檢查員

公司領(lǐng)導(dǎo)多,每一層及都有很多領(lǐng)導(dǎo)。。。。。。。。領(lǐng)導(dǎo)間都喜歡推脫。。。。。踢皮球。不敢自己拿主意。。。。。晉升的話還是有點(diǎn)難的,尤其經(jīng)理級(jí)別的

工作氛圍

國軒高科工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?

dameng11
國軒高科 | f18質(zhì)量檢查員

工作氛圍比較好,但是加班多。領(lǐng)導(dǎo)逼人干活,這一點(diǎn)不好。公司領(lǐng)導(dǎo)多,都有不同想法,但是沒人拿住意。

明天會(huì)更好8888
國軒高科 | 測試工程師

工作氛圍和團(tuán)隊(duì)氛圍還好,和大部分公司一樣,公司領(lǐng)導(dǎo)拿錢不干事,下面員工累死,沒有錢。有能力肯干的還行

工作節(jié)奏

國軒高科工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?

天佑1989
國軒高科 | 會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)主管

目前公司的工作節(jié)奏較緊湊,有的時(shí)候需要加班,周末有時(shí)候需要加班,加班補(bǔ)助需要看情況,大多數(shù)是不支持補(bǔ)助的。

x123321x
國軒高科 | 產(chǎn)品研發(fā)

公司的工作節(jié)奏還好,有的人閑死,有的人忙死,體系不是很健全,有事全靠相互推脫,靠嗓門,加班沒有加班費(fèi),但是加班可以調(diào)休,重點(diǎn)是公司放假體系很差,沒有年假,沒有年假

工作壓力

國軒高科工作壓力大嗎?請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面?

往事如煙
國軒高科 | 研發(fā)工程師

不同部門差別也很大,有的部門非常累,比如電池院,有的部門會(huì)相對(duì)輕松一點(diǎn)。項(xiàng)目壓力還好。不同的部門差別也很大,有的部門非常累,比如電池院,有的部門會(huì)相對(duì)輕松一點(diǎn)。項(xiàng)目壓力還好。

无码熟妇人妻av在线网站| 久久精品国产亚洲一区二区三区 | 99久久久无码国产精品免费四季| 日本一卡2卡3卡4卡5卡精品视频 | 国产精品刺激久久| 人人操人人干超碰| 99riav国产精品视频| 国产精品熟女亚洲AV麻豆| 亚洲av无码精品色午夜app| 在线va免费看成| 樱桃视频影视在线观看免费| 国产无遮挡裸体免费久久| 亚洲色大成网站www永久男同| 91精品人妻一区二区六十路| 人妻熟妇潮喷| 色噜噜狠狠狠狠色综合久一| 爱爱性视频网站| 国产成人无码精品久久99| 久久久久国产精品久久| 极品少妇一区二区| 狠狠色综合久久狠狠色综合| 国产精品第一区揄拍无码| 99热只有精品在线| 国产真人作爱| 亚洲日韩乱码人人爽人人澡小说| 亚洲人成网站观看在线观看 | 欧美资源 亚洲a| 亚洲一级特黄大片一级特黄| 在线观看免费av网| 欧美精品不卡| 农村一级AV| xx性欧美肥妇精品久久久久久| 好吊妞网精品| 最胖女人牲交视频| 一本久道久久综合狠狠爱| 午夜视频在线在免费| 亚洲精品久久久久久婷婷| 国产成人精品亚洲日本| 亚洲福利国产美女久久R| 亚洲青涩在线| 我要看特黄特黄的亚洲黄片|