武漢富士康 119人分享
武漢富士康 119人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了武漢富士康工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀武漢富士康的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解武漢富士康福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
evan11597
武漢富士康 | 采購
五險一金，補充醫(yī)療，醫(yī)療住院報銷比例特別高，其他就是很正規(guī)，沒什么其他福利了。工資按時發(fā)，每年有60塊旅游費用
在武漢富士康工作的人89%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業(yè)保險,3%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上武漢富士康社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在武漢富士康工作的人8%的反饋不清楚,78%的反饋有,13%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上武漢富士康住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| spm | 5700 | 5700 | 5700 |
| 0電子廠普工 | 3000 | 3000 | 3000 |
杜朝陽
武漢富士康 | SPM
一年固定漲一次工資，漲幅100-500元，有比較完善的薪酬體系制度。一般公司效益好的時候漲薪多一些，最近兩年效益不好，漲得比較少，季度獎金都取消了
evan11597
武漢富士康 | 采購
公司漲工資比較慢，有時候幾年才漲一次，目前公司經(jīng)營效益不好，所以各方面待遇都變差，不建議進來，哪怕去其他公司剛開始待遇差點
職朋9732747
武漢富士康 | 產(chǎn)品工程師pe
有年終獎，按當年打的績效來算，分A+ A B C三檔來打，A的話是當年的1倍工資，B是0.5倍工資，7月會發(fā)一次，年底會發(fā)一次，相當于一年兩次獎金，績效和領(lǐng)導關(guān)系有很大的聯(lián)系。
卡其色的陽光
武漢富士康 | 軟件工程師
有年終獎，一般情況是一個月基本工資四千多塊錢，年底放假前發(fā)放，如果后期提級（起碼得兩年后，還得升師三，概率比較小），一年年中也會有獎金發(fā)放，數(shù)額會比之前上面說的多一些。
在武漢富士康工作的人48%的反饋基本準時下班,18%的反饋偶爾晚下班,16%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,11%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上武漢富士康是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在武漢富士康工作的人55%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,30%的反饋周六周日偶爾加班,6%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上武漢富士康周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
杜朝陽
武漢富士康 | SPM
工作時間標準的8小時，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，加班自愿，有加班工資，一般工作量不會很飽和，基本沒有一定要加班的情況，年假按勞動法，雙休
職朋9732747
武漢富士康 | 產(chǎn)品工程師pe
按師級來分，大學學歷入職最低師一，本科十二，項目干的好有晉升機會，連續(xù)兩年績效打的好就可以直接晉升，每升一級基本加薪幾百塊，加班費公積金也同步上漲。
卡其色的陽光
武漢富士康 | 軟件工程師
?？粕肼殠?級別開始，本科生師2級別開始，提一級工資加500塊以內(nèi)，兩年才有一次提級機會，工資增長速度很慢，技術(shù)面比較狹窄，成長速度比較慢。
evan11597
武漢富士康 | 采購
慢，周六自愿加班，如果加班是有加班費的，很多人喜歡來加班，這樣收入會高很多，一個星期要求是至少休息一天。