武漢富士康科技集團(tuán) 99人分享
武漢富士康科技集團(tuán) 99人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了武漢富士康科技集團(tuán)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀武漢富士康科技集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解武漢富士康科技集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
卡其色的陽(yáng)光
武漢富士康科技集團(tuán) | c軟件開(kāi)發(fā)工程師
五險(xiǎn)一金，正規(guī)全額繳納，但是最低標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)大用。沒(méi)有房補(bǔ)，節(jié)假日會(huì)發(fā)一些小禮品，但是和工人一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，不太值錢。福利比較少，對(duì)生活無(wú)改善。
噩夢(mèng)嚇醒了
武漢富士康科技集團(tuán) | 測(cè)試技術(shù)員
五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)強(qiáng)度大 工資沒(méi)別的地方高 吃飯還得自己花錢 坑坑坑 住的地方環(huán)境不咋地 比別的公司差遠(yuǎn)了
在武漢富士康科技集團(tuán)工作的人92%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋都沒(méi)有,3%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上武漢富士康科技集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在武漢富士康科技集團(tuán)工作的人1%的反饋不清楚,90%的反饋有,7%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上武漢富士康科技集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| cna操作工 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 產(chǎn)品工程師pe | 5000 | 5000 | 5000 |
| spm | 5500 | 5500 | 5500 |
杜朝陽(yáng)
武漢富士康科技集團(tuán) | SPM
每年都有普調(diào)，但是漲幅很小，100-500都有，薪酬體系還算完善，但是年中獎(jiǎng)經(jīng)常不發(fā)或者只有A績(jī)效才發(fā)，太坑了
努力的盡頭是躺平
武漢富士康科技集團(tuán) | 非標(biāo)自動(dòng)化
薪酬體系按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)改有的都有沒(méi)有的也沒(méi)有，一般就是等普調(diào)，工資漲幅很大基本都是10%以上，我同事7年沒(méi)調(diào)薪一調(diào)漲50%，人都傻了。
努力的盡頭是躺平
武漢富士康科技集團(tuán) | 非標(biāo)自動(dòng)化
年終會(huì)有1及以上倍底薪和績(jī)效獎(jiǎng)（具體看部門，但不會(huì)沒(méi)有）一般是年前最后一個(gè)月發(fā)放比如2月過(guò)年1月就發(fā)了。
在武漢富士康科技集團(tuán)工作的人64%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,21%的反饋偶爾晚下班,8%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上武漢富士康科技集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在武漢富士康科技集團(tuán)工作的人40%的反饋周六經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,35%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上武漢富士康科技集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
杜朝陽(yáng)
武漢富士康科技集團(tuán) | SPM
八點(diǎn)半到五點(diǎn)半，中午休息一個(gè)半小時(shí)?；径寄軠?zhǔn)時(shí)下班，但是不加班工資太低，一般都會(huì)混點(diǎn)加班工資。年假按照國(guó)家規(guī)定，還可以。雙休
黃兵武
武漢富士康科技集團(tuán) | 1程序員2軟件測(cè)試員
較準(zhǔn)時(shí)下班，平常會(huì)按排配加班，年假10年內(nèi)5天，10年后10天。周末看排班，加班費(fèi)很正規(guī)，平時(shí)1.5倍，周末2倍，節(jié)假日3倍。
空白的心
武漢富士康科技集團(tuán) | 測(cè)試工程師
本科生起步4.5K，?？茙熞?，本科師二，升一級(jí)加工資1K左右，晉升機(jī)會(huì)不大，升一到兩級(jí)相對(duì)容易，兩三年就可以升一級(jí)，但是，越高越難，加班一般可以提高工資三層
on the way
武漢富士康科技集團(tuán) | 體系工程師
工作氛圍輕松，節(jié)奏慢，團(tuán)隊(duì)配合，在工作中成長(zhǎng)很快，領(lǐng)導(dǎo)也很好，是個(gè)人干的非常開(kāi)心的一份工作，非常推薦，很nice
Julie Luo
武漢富士康科技集團(tuán) | pmc專員
工作氛圍基本還是不錯(cuò)的。不過(guò)公司某些領(lǐng)導(dǎo)官僚主義嚴(yán)重，不夠人性化。要看你在哪個(gè)部門和崗位，遇到對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)也是很不錯(cuò)的。
繁華春來(lái)
武漢富士康科技集團(tuán) | erp系統(tǒng)工程師
加班根據(jù)自己需求，平?？梢约影嘁部梢圆患影?，平常需要加班費(fèi)時(shí)候多數(shù)是特別忙，周末自愿加班，但是周末有雙倍加班費(fèi)，就加班問(wèn)題給的加班費(fèi)特別足
繁華春來(lái)
武漢富士康科技集團(tuán) | erp系統(tǒng)工程師
壓力不大，在這里生活挺合適的，就是周邊沒(méi)有大型的娛樂(lè)購(gòu)物場(chǎng)所，目前新建了一個(gè)大型娛樂(lè)購(gòu)物場(chǎng)所感覺(jué)很不錯(cuò)，就生活來(lái)說(shuō)還是很安逸的
卡其色的陽(yáng)光
武漢富士康科技集團(tuán) | c軟件開(kāi)發(fā)工程師
不大，部門同事比較平易友好，不會(huì)有什么架子，甚至領(lǐng)導(dǎo)也比較友好親切。但是歸根結(jié)底，待遇比較一般，屬于吃不飽餓不死的狀況，可以作為過(guò)渡，不適合長(zhǎng)期發(fā)展。