電信公司 65人分享
電信公司 65人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了電信公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀電信公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解電信公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9656095
電信公司 | 業(yè)務(wù)主辦兼辦公室文員
根據(jù)崗位來定，有的崗位有，有的崗位沒有。還有就是看是不是異地交流，異地交流任職的干部一般都有。
濤寶
電信公司 | 市場渠道經(jīng)理
沒有房補(bǔ)，沒有交通補(bǔ)助(正式工除外）,公積金才200.優(yōu)于其他行業(yè)就是唯一就是話費(fèi)有報(bào)銷，寬帶免費(fèi)，公司福利就是過節(jié)有購物卡這些，現(xiàn)在更差了，一人2個(gè)蘋果，一瓶牛奶。
在電信公司工作的人76%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋都沒有,14%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上電信公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在電信公司工作的人8%的反饋不清楚,61%的反饋有,29%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上電信公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 客戶經(jīng)理 | 2633 | 4600 | 1200 |
職朋9656095
電信公司 | 業(yè)務(wù)主辦兼辦公室文員
一般3年左右漲一次工資，漲幅根據(jù)工作崗位來，一般是200左右一級(jí)，薪酬體系相對(duì)完善。畢竟是國企，各種制度都能編成書了。
職朋9581451
電信公司 | 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維
大概半年漲一次工資，但是工資漲幅不是很大，畢竟是央企，公司薪酬體系一般情況下還是挺完善的
在電信公司工作的人60%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上電信公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在電信公司工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,11%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上電信公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9656095
電信公司 | 業(yè)務(wù)主辦兼辦公室文員
工作節(jié)奏很快，下班是否準(zhǔn)時(shí)也看崗位，銷售部門加班多一點(diǎn)，加班一般沒有加班工資，但有營銷酬金。
濤寶
電信公司 | 市場渠道經(jīng)理
國企的通病電信工作節(jié)奏慢，忙的忙死，閑的閑死，合同工就是牛，正式工可以什么都不做，或者很閑。部門與部門之間溝通要刷臉，下班準(zhǔn)時(shí)，周末經(jīng)常加班，節(jié)假日也要。無加班補(bǔ)助