建設(shè)銀行 942人分享
建設(shè)銀行 942人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了建設(shè)銀行工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀建設(shè)銀行的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解建設(shè)銀行福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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建設(shè)銀行 | l普通柜員
重慶建行柜員崗位的福利在住房支持、職業(yè)發(fā)展、人文關(guān)懷等方面表現(xiàn)突出，尤其在公積金繳納比例、內(nèi)部房源優(yōu)惠及培訓(xùn)資源上優(yōu)于多數(shù)企業(yè)。若注重穩(wěn)定性與長(zhǎng)期發(fā)展，建行是較優(yōu)選擇；若追求高彈性收入，可考慮股份制銀行或互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)。建議求職者結(jié)合自身需求，在面試時(shí)進(jìn)一步確認(rèn)具體福利細(xì)則及崗位發(fā)展路徑。
職朋用戶
建設(shè)銀行 | 客戶經(jīng)理
正常五險(xiǎn)一金，其他的沒有，有些崗位有崗位津貼，有時(shí)候有取暖費(fèi)，有時(shí)候還有藥費(fèi)，大概幾千塊錢，其他的就沒什么了，錢說多不多，說少不少，反正餓不死
在建設(shè)銀行工作的人89%的反饋有社保(5險(xiǎn)),4%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上建設(shè)銀行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在建設(shè)銀行工作的人3%的反饋不清楚,88%的反饋有,7%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上建設(shè)銀行住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 柜員 | 5254 | 15000 | 1500 |
| 客戶經(jīng)理 | 7554 | 20000 | 1600 |
| g柜員 | 6733 | 20000 | 3500 |
| l普通柜員 | 5142 | 10000 | 3000 |
| 實(shí)習(xí)生 | 1714 | 5000 | 667 |
職朋9762234
建設(shè)銀行 | 數(shù)據(jù)治理
一般兩年一次調(diào)薪，會(huì)有答辯要求。 漲工資的時(shí)間周期 一般周期：大多數(shù)公司通常每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整，通常在年度績(jī)效評(píng)估之后。有些公司可能每半年或每?jī)赡赀M(jìn)行一次薪資調(diào)整。 特殊情況：對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，公司可能會(huì)在非固定時(shí)間給予加薪獎(jiǎng)勵(lì)。
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建設(shè)銀行 | 業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理
大銀行 體系完善 有專門的漲薪機(jī)制 不需要自己去精確計(jì)算，但是這都不重要，只是幾本工資漲幾百，重要的是業(yè)績(jī)占大頭
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建設(shè)銀行 | 業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理
只要季度，沒有年終 經(jīng)常要遞延，一季度的獎(jiǎng)金在二季度末發(fā)，可能是因?yàn)樾枰鞣N計(jì)算指標(biāo)吧，指標(biāo)怎么算不清楚，但是每個(gè)月基本崗位工資沒有過拖延。
職朋用戶
建設(shè)銀行 | 客戶經(jīng)理
沒有，每季度有績(jī)效，但一般都不多，我都從來(lái)不知道自己該拿多少錢也不知道別人拿多少錢，反正收入一年不如一年，現(xiàn)在查查降到2013年的收入水平了。也就是威海不好找工作，有個(gè)工作就不錯(cuò)了。將就著混吧
在建設(shè)銀行工作的人46%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,21%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,6%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上建設(shè)銀行是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在建設(shè)銀行工作的人18%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,30%的反饋周六周日偶爾加班,21%的反饋周六周日均不加班,21%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上建設(shè)銀行周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9778783
建設(shè)銀行 | l普通柜員
重慶建行柜員的工作時(shí)間管理在國(guó)有銀行中處于中等偏上水平，其優(yōu)勢(shì)在于休假制度規(guī)范、加班補(bǔ)償透明，但需適應(yīng)輪休制和旺季的階段性壓力。求職者可結(jié)合自身生活需求，在面試時(shí)重點(diǎn)詢問目標(biāo)網(wǎng)點(diǎn)的具體排班規(guī)則及近年加班情況。
職朋9677806
建設(shè)銀行 | g柜員
準(zhǔn)時(shí)下班很難保證，下班基本沒有準(zhǔn)時(shí)過，甚至很多時(shí)候很晚都回不了家，至今從未休過年假，請(qǐng)假都不曾有，
汪汪
建設(shè)銀行 | 蘇南市分行對(duì)公中臺(tái)部門客戶經(jīng)理
市分行公司部客戶經(jīng)理，部門晉升機(jī)會(huì)較多，但競(jìng)爭(zhēng)極其激烈。入行八年，基本工資3700，其他雜項(xiàng)、年終項(xiàng)目績(jī)效加起來(lái)到手大概11到12萬(wàn)，公積金1：1，一年大概3.8。
落日彌漫的橘
建設(shè)銀行 | 建行電子銀行推廣員
公司的崗位級(jí)別就一個(gè)電子銀行推銷專員，公司沒有其他晉升機(jī)會(huì)，電子銀行推銷專員工資純屬靠業(yè)績(jī)，底薪加提成
ohmygodnotes
建設(shè)銀行 | 客戶經(jīng)理
在網(wǎng)點(diǎn)工作，工作氛圍看領(lǐng)導(dǎo)性格，如果領(lǐng)導(dǎo)又沒實(shí)力，又要求多，會(huì)工作得很辛苦，跟到有實(shí)力的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很舒服
???waiting???
建設(shè)銀行 | 大堂經(jīng)理/助理
工作團(tuán)隊(duì)很團(tuán)結(jié)，很友好，領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng)，但是不太和善，總體下來(lái)感覺還不錯(cuò)，企業(yè)文化好，還算是喜歡。
職朋9431729
建設(shè)銀行 | 柜員
剛?cè)肼?，需要較長(zhǎng)學(xué)習(xí)時(shí)間，考核多節(jié)奏需要適應(yīng)，服務(wù)態(tài)度一般，業(yè)績(jī)指標(biāo)壓力一般，沒有補(bǔ)貼，正當(dāng)加班正當(dāng)加班正當(dāng)加班正當(dāng)加班正當(dāng)加班正當(dāng)加班
Sarah.??
建設(shè)銀行 | g柜員
公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？ 公司的工作節(jié)奏根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)來(lái)看，準(zhǔn)時(shí)，偶爾，有補(bǔ)助
職朋用戶
建設(shè)銀行 | 客戶經(jīng)理
壓力大，總是有各種各樣的任務(wù)，沒完成就扣錢，關(guān)鍵是你不想完成都不行，找你各種談心，了解情況，然后問你為了完成做了什么事情。反正就是各種煩你，讓你不完成不行。
汪汪
建設(shè)銀行 | 蘇南市分行對(duì)公中臺(tái)部門客戶經(jīng)理
工作壓力不算太大，沒有太多營(yíng)銷指標(biāo)壓力；壓力可能主要來(lái)自于晉升機(jī)會(huì)渺茫以及對(duì)自身被替代的擔(dān)憂