富士康科技有限公司 17人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了富士康科技有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀富士康科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解富士康科技有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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富士康科技有限公司 | 銷售經(jīng)理主管
過節(jié)有小福利，比如蛋糕牛奶飲料等，平時都工會也會發(fā)，其他大的福利基本沒有，福利主要看各事業(yè)群效益，由老板決定
在富士康科技有限公司工作的人92%的反饋有社保(5險),7%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康科技有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在富士康科技有限公司工作的人92%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康科技有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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富士康科技有限公司 | 銷售經(jīng)理主管
這個不好說，每年1-2次？主要還是看集團的效益，效益好的加的你眼紅，效益差的估計只有幾百；薪酬體系非常完善，發(fā)工資也準(zhǔn)時，該有的都有，不會按最低交
在富士康科技有限公司工作的人63%的反饋基本準(zhǔn)時下班,9%的反饋偶爾晚下班,27%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康科技有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在富士康科技有限公司工作的人63%的反饋周六經(jīng)常加班,9%的反饋周六周日均加班,18%的反饋周六周日偶爾加班,9%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康科技有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋用戶
富士康科技有限公司 | 普工
公司崗位有普工，技工，線長，組長科長等等，不干個十年八年不是沒有任何機會晉升的，除非你是高學(xué)歷，大專以上的，還有可能，一般的沒有學(xué)歷，都是普工，一月拿3000左右，像住監(jiān)獄一樣
職朋用戶
富士康科技有限公司 | 普工
工作環(huán)境一般，最基層的領(lǐng)導(dǎo)天天那個喇叭訓(xùn)人，不把員工當(dāng)人看，天天罵人，只要你干犯一點小錯誤，就不停的罵你，侮辱性質(zhì)的罵人，一點也不關(guān)心員工，天天上班吊著一副全世界人都欠她錢一樣
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富士康科技有限公司 | 銷售經(jīng)理主管
節(jié)奏一般，比較自由，下班看情況，銷售嘛，都是彈性工作時間的，沒事的時候都可以準(zhǔn)時下班，還能休雙休