寧波敏實集團 50人分享
寧波敏實集團 50人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了寧波敏實集團工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀寧波敏實集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解寧波敏實集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
前度丶
寧波敏實集團 | bpo項目經理
公司6險一金，有自己的宿舍樓，宿舍環(huán)境和研發(fā)中心的廠區(qū)環(huán)境好；年終獎為年終薪資的25%，相對于別的企業(yè)要高出很多，公司宿舍配備健身房等設施，有自己的室內籃球館和室外足球場地；食堂伙食不錯，公司內部也有飯補，公積金繳存系數(shù)按照7%；
Daniel楊
寧波敏實集團 | 產品設計工程師
就公積金，如果職位高一點高級經理級別有油補，沒有什么特別優(yōu)于其他公司福利，就是過年過節(jié)發(fā)一些水果，和大部分公司一樣
在寧波敏實集團工作的人90%的反饋有社保(5險),10%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波敏實集團社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在寧波敏實集團工作的人90%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波敏實集團住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 產品設計 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 產品開發(fā)項目工程師 | 9000 | 9000 | 9000 |
Daniel楊
寧波敏實集團 | 產品設計工程師
一年漲6%左右，薪酬體系完善，里面主要根據(jù)是工程師等級發(fā)工資，而等級每年都有晉級評比，列出你做了多少工作多少經驗分享，然后綜合評定是否能升級
hz_166
寧波敏實集團 | 項目管理工程師
每年都有固定漲工資的機會和升崗位的機會，一般大約5%-8%，具體要看績效的，不過升崗位的話加薪不錯，2K以上。
在寧波敏實集團工作的人12%的反饋基本準時下班,25%的反饋偶爾晚下班,37%的反饋經常晚下班,25%的反饋經常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波敏實集團是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在寧波敏實集團工作的人25%的反饋周六經常加班,12%的反饋周六周日均加班,50%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波敏實集團周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋用戶
寧波敏實集團 | 0電子廠普工
工作氛圍工廠不都那樣嗎，公司領導啥的沒什么可評價的吧，只要好好做自己的工作都沒什么問題的吧，就是不知道領導們工資是多少，普工工資也沒太多，
職朋9481970
寧波敏實集團 | 項目經理
根據(jù)崗位來說晚上基本需要加班，周末偶爾需要過來一下吧，都是要加班的，不加班基本很少的吧
Daniel楊
寧波敏實集團 | 產品設計工程師
公司節(jié)奏整體較快，尤其是產品設計，下班經常加班，周末看項目，加班也比較多，沒有補助。加班時長還是看項目和人員安排
前度丶
寧波敏實集團 | bpo項目經理
工作壓力較大，首先需要具備專業(yè)的知識儲備，對集團工廠要統(tǒng)一標準；領導層對項目比較負責，項目進度延期會對項目小組成員進行追責，影響項目小組的績效；
職朋9481970
寧波敏實集團 | 項目經理
根據(jù)你的崗位基本都停有壓力的吧，每個崗位都會承受一定的壓，上班怎么可能會沒有壓力的呢