江西江鈴股份有限公司 72人分享
江西江鈴股份有限公司 72人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了江西江鈴股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀江西江鈴股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解江西江鈴股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9496028
江西江鈴股份有限公司 | 汽車研發(fā)工程師
房補50000 總體來說還是很不錯的，在南昌夠用 而且自己能夠滿足家庭的開銷 交通補貼：每個月200 公積金：總1500 補充保險：有
酸菜魚啊
江西江鈴股份有限公司 | 底盤工程師
五險一金都有，房補滿年限可以申請，會有一定的補貼。公積金比其他公司稍微高一點，逢年過節(jié)會有員工關懷。
在江西江鈴股份有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險),3%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上江西江鈴股份有限公司社會保險統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在江西江鈴股份有限公司工作的人96%的反饋有,3%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上江西江鈴股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| ios研發(fā)工程師 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 工藝工程師 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 產線工人 | 5000 | 5000 | 5000 |
酸菜魚啊
江西江鈴股份有限公司 | 底盤工程師
一般一年一次，特別優(yōu)秀的員工可能有2次。薪酬體系比較完善，每年普調工作百分之十左右，這個是根據績效來決定的。
小王子
江西江鈴股份有限公司 | 沖壓主管
一年一漲，基本在5%左右，五險一金啥都有，過節(jié)生日福利也有，基本該有的都有，就是加班費不那么多，其他都還好
在江西江鈴股份有限公司工作的人71%的反饋基本準時下班,25%的反饋偶爾晚下班,3%的反饋經常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上江西江鈴股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在江西江鈴股份有限公司工作的人14%的反饋周六經常加班,67%的反饋周六周日偶爾加班,17%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上江西江鈴股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9496028
江西江鈴股份有限公司 | 汽車研發(fā)工程師
準時下班 工作可以，活動多，機會多，生活好，有很大的好處，希望你能來，我關注了歡迎你，工作時間短，下巴早，吃的好，有公寓，管吃管住
明毅
江西江鈴股份有限公司 | 物料工程師
基本每天能準時下班。這個看崗位，不同部門崗位工作性質跟工作量有差異，領導管理風格也不一樣。沒事基本不加班。年假跟法定節(jié)假日走。
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江西江鈴股份有限公司 | 造型可研
公司的崗位級別主要是部長，總監(jiān)，經理，主管 工作年限較長基本能當上主管，經理以上晉升機會少，難度大 薪資的話每年調整10%,級別高的不清楚
職朋9642490
江西江鈴股份有限公司 | ios研發(fā)工程師
工作節(jié)奏正常 國企風格 講究奉獻精神 下班準時 周末不加班 有加班補助 工作強度不高 很滿意推薦進來養(yǎng)老
酸菜魚啊
江西江鈴股份有限公司 | 底盤工程師
這里的工作節(jié)奏正常，不會感到壓力大，下班偶爾加班，周末偶爾加班，沒有加班補助，所以大家都不想加班。。。
職朋9642490
江西江鈴股份有限公司 | ios研發(fā)工程師
壓力偏大 壓力來自績效考核營銷測試產品開發(fā) 市場競爭過大，車企之間都很卷 需要不斷改產品
【離線請留言】
江西江鈴股份有限公司 | 造型可研
工作壓力還行，主要取決于項目要求和你的工作態(tài)度，項目如果趕進度的話，經常會要求拖板加班，加班費不多，一天返錢，