中軟 249人分享
中軟 249人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中軟工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中軟的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中軟福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
M solu
中軟 | 資料開發(fā)
有免費(fèi)班車、穿梭車。 房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險這些不是特別了解 優(yōu)于其他公司沒有感受到
Fairy
中軟 | 高級測試工程師
加班到晚八點(diǎn)半后有交通報銷，有公積金，補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險；也給員工孩子入了商業(yè)保險，醫(yī)保內(nèi)可以報銷一半。
在中軟工作的人87%的反饋有社保(5險),0%的反饋有商業(yè)保險,4%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中軟社會保險統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中軟工作的人5%的反饋不清楚,86%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中軟住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 軟件工程師 | 6811 | 15000 | 2500 |
| 測試 | 7125 | 12000 | 3501 |
| b2c項(xiàng)目經(jīng)理 | 13000 | 13000 | 13000 |
| etl開發(fā) | 10000 | 10000 | 10000 |
| hrbp | 12000 | 12000 | 12000 |
kylin
中軟 | 軟件開發(fā)工程師
1年2次，漲工資比例20%左右，每次一半1000元，公司薪酬體系比較完善，但是外包公司不建議長待，前景一般，外包公司技術(shù)沒啥高深的，是華為的外包公司，體量比較大，所以效率很低，開起會來沒完，如果有技術(shù)實(shí)力最好去好一些的公司發(fā)展。
freya妖
中軟 | 軟件測試工程師
漲工資很難，靠內(nèi)部漲工資幾乎不可能，每年年終獎就一個月工資，幾乎沒有其他什么福利待遇，整體來說比較坑
周杰倫
中軟 | java開發(fā)
有年終獎，一般都是一個月的工資，年終獎一個月的工資，一般是拖到4月份才發(fā)，這樣你就不會離開了吧
Fairy
中軟 | 高級測試工程師
有，幾千不等，2018年的是分兩次發(fā)的：春節(jié)前發(fā)了不到三分之一，2019年四五月份發(fā)了剩下的一部分，另外還有項(xiàng)目獎金。
在中軟工作的人45%的反饋基本準(zhǔn)時下班,17%的反饋偶爾晚下班,27%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中軟是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中軟工作的人21%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,46%的反饋周六周日偶爾加班,21%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中軟周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
閑棋
中軟 | java
準(zhǔn)時下班扣錢感覺他像是it行業(yè)的富士康，福利待遇人文關(guān)懷方面，肯定不咋地，但是比市場上很多爛公司強(qiáng) 1: 入職后有人帶你，可能因?yàn)槿瞬缓谜?，一般都會轉(zhuǎn)正，比較適合那種剛從培訓(xùn)班出來吹自己3年工作經(jīng)驗(yàn)，但動手能力差的新人 2:不拖欠工資，可能很多人覺得這也算優(yōu)點(diǎn)？那只能說比上不足比下有余，有些爛公司的操作簡直離譜，這里就不展開了
M solu
中軟 | 資料開發(fā)
一般不會準(zhǔn)時下班，基本都是加班的狀態(tài)， 年假是會給的，就是有沒有時間休的情況 一般是雙休 不會要求加班
職朋9497095
中軟 | ETL開發(fā)
崗位級別大概是項(xiàng)目成員-項(xiàng)目經(jīng)理-項(xiàng)目總監(jiān)-公司副總-公司總經(jīng)理。晉升到項(xiàng)目經(jīng)理挺容易的，往后就不知道了。
職朋用戶
中軟 | 研發(fā)
普通員工，項(xiàng)目組組長，項(xiàng)目總經(jīng)理，部門處長，部門總，等等，沒什么晉升，人太多，工資也會從普通員工身上壓榨，明明甲方開的不少，到普通員工身上就沒有了，漲幅也是固定，不管你升級還是干的好，可能我和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好？也有可能
alicewan2019
中軟 | 軟件測試工程師
外包氛圍不好，基本沒有什么團(tuán)建活動，不過流程倒還挺規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)還比較好，只是團(tuán)隊(duì)交流比較少
職朋9497095
中軟 | ETL開發(fā)
項(xiàng)目前期不忙的話能準(zhǔn)時下班，后期壓力上來了就是加班無極限了。理論上加班有補(bǔ)助，但是實(shí)際上是義務(wù)加班。
職朋用戶
中軟 | 研發(fā)
是外包，工作偶爾多，偶爾少，總體看，還可以，是否加班看客戶需求或者要求，周末偶爾加班，沒有加班補(bǔ)助，好像能換調(diào)休？但是好像沒有被換過，總之很坑坑
職朋9497095
中軟 | ETL開發(fā)
項(xiàng)目無法按時驗(yàn)收的話就會有壓力，項(xiàng)目管理部和財(cái)務(wù)部的壓力很大，領(lǐng)導(dǎo)也會一直催。到了客戶現(xiàn)場也會有壓力，客戶會催，反饋到公司，公司也會催。然后就不得不加班，但是如果行里不配合的話，進(jìn)度又會被拖慢，這時候就很難受了。
職朋用戶
中軟 | 研發(fā)
工作壓力大，干的久的工資還沒新人多，你自己不難受嗎？好像又學(xué)不到什么新的技術(shù)，自己的精力都浪費(fèi)在這，建議能早離開就早離開