山東英科醫(yī)療制品有限公司 58人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了山東英科醫(yī)療制品有限公司工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀山東英科醫(yī)療制品有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解山東英科醫(yī)療制品有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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山東英科醫(yī)療制品有限公司 | 研發(fā)工程師
五險(xiǎn)一金都是交的，看分進(jìn)去的崗位了累不累，研發(fā)崗基本還是很輕松的，房補(bǔ)交通補(bǔ)助公積金都是有的，福利待遇和其他的私企沒(méi)啥太大區(qū)別
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還沒(méi)有入職，不太清楚。我自己是研究生，安徽人比較想回合肥發(fā)展。收到了山東英科醫(yī)療的的offer，不知道前進(jìn)怎么樣。
在山東英科醫(yī)療制品有限公司工作的人62%的反饋有社保(5險(xiǎn)),25%的反饋都沒(méi)有,12%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上山東英科醫(yī)療制品有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在山東英科醫(yī)療制品有限公司工作的人37%的反饋不清楚,50%的反饋有,12%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上山東英科醫(yī)療制品有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| IT工程師 | 8999 | 10000 | 7000 |
| 管培生 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 國(guó)際銷(xiāo)售代表 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 人力專(zhuān)員 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 機(jī)械工程師 | 5500 | 7000 | 4000 |
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公司一般每年一次漲工資了，工資漲幅在5%-10%之間了，公司薪酬體系還算比較完善的。2.福利很多，房補(bǔ)餐補(bǔ)交通補(bǔ)助公積金保險(xiǎn)補(bǔ)充公積金等都有的，而且是按照最高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納的。3.準(zhǔn)時(shí)下班，基本從不加班，除非是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)檢查或者總部來(lái)巡視，年假遵循國(guó)家政策，公司是雙休。
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山東英科醫(yī)療制品有限公司 | 機(jī)械工程師
年終獎(jiǎng)1個(gè)月工資，以前每月發(fā)工資時(shí)間不固定，年中獎(jiǎng)也是，年都過(guò)完回來(lái)上班半個(gè)月了才發(fā)下來(lái)，
在山東英科醫(yī)療制品有限公司工作的人60%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,20%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,10%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上山東英科醫(yī)療制品有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在山東英科醫(yī)療制品有限公司工作的人50%的反饋周六經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
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偶爾加班，有年假，單休，加班倒不多，每周都是單休是挺煩人的，年假就是大眾的一個(gè)情況，還好吧不是很累
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時(shí)間能按自己需求自由安排，需要照顧家人可以做到，工作日每天要求回公司學(xué)習(xí)2-3個(gè)鐘，請(qǐng)假自由，可能會(huì)周末或者晚上要拜訪(fǎng)客戶(hù)。按國(guó)家規(guī)定節(jié)假日，有年假，產(chǎn)假等。
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畢竟是上市公司，崗位分的比較細(xì)化，疫情期間發(fā)展迅速，但是管理層發(fā)展沒(méi)跟上，導(dǎo)致部分管理還是比較混亂的，晉升幾乎就是內(nèi)定給資歷老的員工，你如果能熬到那個(gè)時(shí)候也可以輪到你，普工5k左右，大學(xué)生9k左右，主管1.2，不過(guò)大學(xué)生都在降薪
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山東英科醫(yī)療制品有限公司 | 人力專(zhuān)員
有副總-經(jīng)理-主管-專(zhuān)員，晉升渠道有，主要看高管認(rèn)可程度和工作能力，專(zhuān)員5000-10000不等，更高的職位有股份，但具體不清楚年收入有多少
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工作氛圍不同部門(mén)區(qū)別特別大，如果是在公司重點(diǎn)部門(mén)，部門(mén)負(fù)責(zé)人高管比較喜歡，那工作起來(lái)就輕松很多，但是部門(mén)負(fù)責(zé)人的內(nèi)部評(píng)價(jià)也經(jīng)常會(huì)因?yàn)橐恍┦虑榘l(fā)生變化，不確定性較高
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工作壓力不大。只要你想去鍛煉，公司有各種各樣的平臺(tái)提供給你。所以只要前五年好好干，可以學(xué)到很多東西。