寧波銀行南京分行 46人分享
寧波銀行南京分行 46人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了寧波銀行南京分行工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀寧波銀行南京分行的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解寧波銀行南京分行福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會等等。
職朋用戶
寧波銀行南京分行 | 理財(cái)經(jīng)理
五險(xiǎn)一金什么都有，福利待遇不錯(cuò)，過節(jié)都有過節(jié)費(fèi)和實(shí)物禮物，生日有蛋糕卡，房補(bǔ)沒有，交通補(bǔ)貼也沒有
在寧波銀行南京分行工作的人75%的反饋有社保(5險(xiǎn)),12%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),12%的反饋都沒有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波銀行南京分行社會保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在寧波銀行南京分行工作的人71%的反饋有,28%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波銀行南京分行住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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梭哈
寧波銀行南京分行 | 對公客戶經(jīng)理
1年一次吧，漲幅很低因?yàn)榈仔教土?，公司薪酬體系不完善，存在很多的內(nèi)部再分配； 還有領(lǐng)導(dǎo)割新人韭菜，從新人身上撈錢的情況
在寧波銀行南京分行工作的人12%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,25%的反饋偶爾晚下班,50%的反饋經(jīng)常晚下班,12%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波銀行南京分行是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在寧波銀行南京分行工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,12%的反饋周日經(jīng)常加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上寧波銀行南京分行周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
梭哈
寧波銀行南京分行 | 對公客戶經(jīng)理
很少準(zhǔn)時(shí)下班，基本上7點(diǎn)半-8點(diǎn)；經(jīng)查加班，年假少，單休；壓力大，經(jīng)查開會，考試，搞各種折磨人的比賽之類的，人力資源部會想盡辦法消耗你有效工作時(shí)間以及休息日的周末時(shí)間0
職朋用戶
寧波銀行南京分行 | 理財(cái)經(jīng)理
鐵軍銀行準(zhǔn)點(diǎn)下班就不要想了，不是培訓(xùn)開會就是打電話，周六周末也要外拓或者搞活動，有時(shí)候任務(wù)沒完成也要加班電銷，年假正常
小范總
寧波銀行南京分行 | 培訓(xùn)生
級別挺多 有能力可以晉升 想要賺大錢的可以來 多勞多得 你想要賺很多錢 就可以來試試 拼他個(gè)幾年很有可能賺套房子
小范總
寧波銀行南京分行 | 培訓(xùn)生
公司狼性文化 管理比較嚴(yán)格 壓力比較大 但是多勞多得吧 收入和付出是成正比的 公司領(lǐng)導(dǎo)也非常關(guān)注業(yè)績
lkplove
寧波銀行南京分行 | 實(shí)習(xí)生
公司氛圍不錯(cuò)，工作氛圍很好,團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng),領(lǐng)導(dǎo)比較拼。公司比較重視績效導(dǎo)向，看中員工業(yè)績，所以這方面還是比較有有壓力的。