華夏幸福 162人分享
華夏幸福 162人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了華夏幸福工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀華夏幸福的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解華夏幸福福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
奮斗在即逝的青春丶
華夏幸福 | 現(xiàn)場(chǎng)工程師
公司有房補(bǔ)600元每月，交通補(bǔ)助按公車私用，額度內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，公積金按基本薪資的12%繳納，據(jù)說(shuō)是八險(xiǎn)，。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎，公積金基數(shù)高，
高偉
華夏幸福 | 副總監(jiān)
有住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、餐廳、洗衣卡等；最實(shí)惠的就是餐廳和洗衣卡；跑步是公司文化，每月有跑步目標(biāo)
在華夏幸福工作的人92%的反饋有社保(5險(xiǎn)),7%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華夏幸福社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華夏幸福工作的人100%的反饋有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華夏幸福住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| ib客戶經(jīng)理 | 9000 | 9000 | 9000 |
萌
華夏幸福 | 常青藤
10%，應(yīng)酬體系還是聽(tīng)完整的，就是出差太平凡。一般每年長(zhǎng)10%以上，公司整體氛圍不錯(cuò)。目前還是很喜歡的人，主要就是出差地離家太遠(yuǎn)，主要在寧波。
葉
華夏幸福 | 管培生
公司一般半年張興一次，工資漲幅還可以，但是不太好拿，公司管理比較混亂，吃飯?zhí)貏e多。三生三世十里桃花
奮斗在即逝的青春丶
華夏幸福 | 現(xiàn)場(chǎng)工程師
公司有年終獎(jiǎng)，一般為工資的20%（平時(shí)每個(gè)月發(fā)放薪資的80%），年底一般都會(huì)有打折，八折左右，一般在年底發(fā)？
萬(wàn)科小壞蛋
華夏幸福 | 高級(jí)總監(jiān)
有的幾萬(wàn)到幾百萬(wàn)，過(guò)年前發(fā)每個(gè)人不太一樣吧要看業(yè)績(jī)還要看整個(gè)公司的業(yè)績(jī)完成情況如果一個(gè)事業(yè)部整體的獎(jiǎng)金多
在華夏幸福工作的人32%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,24%的反饋偶爾晚下班,30%的反饋經(jīng)常晚下班,12%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華夏幸福是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華夏幸福工作的人32%的反饋周六經(jīng)常加班,4%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,8%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華夏幸福周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
瑞瑞張
華夏幸福 | 管培生
總部還好，沒(méi)事不加班。周末也能正常休息。年假正常休。但如果突然有急事，必須二話不說(shuō)立刻上班。不論在哪里，不論在干嘛。但一般有急事兒的時(shí)候也不多。
嘚瑟的的的
華夏幸福 | 硬件工程師
工作日及周末都是經(jīng)常加班，說(shuō)是有調(diào)休，但是基本不會(huì)給你調(diào)休的機(jī)會(huì)。年假有，但是不好休，一般都是辭職的時(shí)候休年假。
孤城1980
華夏幸福 | 區(qū)域總經(jīng)理
產(chǎn)業(yè)新城有副總裁 總裁 就是各事業(yè)部總經(jīng)理，然后是區(qū)域總（各項(xiàng)目負(fù)責(zé)），2年一晉升吧還是很多的機(jī)會(huì)
汪汪隊(duì)1999
華夏幸福 | 營(yíng)銷總監(jiān)
專員，主管，經(jīng)理，高級(jí)經(jīng)理，副總監(jiān)，總監(jiān)，高級(jí)總監(jiān)，副總經(jīng)理，總經(jīng)理。晉升每年都有，業(yè)績(jī)導(dǎo)向，做得好團(tuán)隊(duì)關(guān)系維護(hù)的也好，晉升的機(jī)會(huì)就多。
勝利*
華夏幸福 | 策劃主管
系統(tǒng)學(xué)一下激勵(lì)理論，雖然不難學(xué)，但會(huì)對(duì)你有些幫助。 比如赫茲伯格的雙因素理論：保健因素和激勵(lì)因素。 保健因素如果沒(méi)有被滿足，那么團(tuán)隊(duì)成員會(huì)有意見(jiàn)，即使?jié)M足了，也不會(huì)高興；激勵(lì)因素沒(méi)滿足，團(tuán)隊(duì)成員不會(huì)有意見(jiàn)，但是如果滿足了，他們會(huì)很振奮。
奮斗在即逝的青春丶
華夏幸福 | 現(xiàn)場(chǎng)工程師
公司節(jié)奏不是很快，周末基本單休，下班點(diǎn)后加班一小時(shí)基本能完成工作，非法定節(jié)假日無(wú)加班補(bǔ)助，法定節(jié)假日三倍工資
高偉
華夏幸福 | 副總監(jiān)
節(jié)奏很快，組織架構(gòu)變動(dòng)也較快；下班是否準(zhǔn)時(shí)要分崗位，有的加班多有的也可準(zhǔn)時(shí)下班；周六正常上班，無(wú)加班工資
王明遠(yuǎn)
華夏幸福 | 工程師
壓力大，壓力主要來(lái)自上層領(lǐng)導(dǎo)和公司制度，公司各種檢查和三方檢查，各種扯皮、問(wèn)責(zé)，各種內(nèi)業(yè)制度復(fù)雜繁瑣，一周周報(bào)三四個(gè)，各種匯報(bào)PPT，然后晚上經(jīng)常半夜下班。
職朋8404432
華夏幸福 | 項(xiàng)目經(jīng)理
壓力一般，主要來(lái)自業(yè)績(jī)的壓力和政府領(lǐng)導(dǎo)的壓力，集團(tuán)事業(yè)部層面也會(huì)給予相應(yīng)的壓力，主要還是看個(gè)人拍馬屁能力，能力強(qiáng)就沒(méi)有壓力