易力聲科技（深圳）有限公司 16人分享
易力聲科技（深圳）有限公司 16人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了易力聲科技（深圳）有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀易力聲科技（深圳）有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解易力聲科技（深圳）有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在易力聲科技（深圳）有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險(xiǎn)),10%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上易力聲科技（深圳）有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在易力聲科技（深圳）有限公司工作的人10%的反饋不清楚,50%的反饋有,40%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上易力聲科技（深圳）有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
A黃慶君
易力聲科技（深圳）有限公司 | 安全生產(chǎn)主管
1年或1年半，主管在500~1000，公司的績效管理一直在不斷完善中，基本上比較公平公正，對(duì)調(diào)解崗位差異有一定合理調(diào)解作用，管理人員KPI管理比較多，要求比較多。
A黃慶君
易力聲科技（深圳）有限公司 | 安全生產(chǎn)主管
年終獎(jiǎng)分ABCDE級(jí)別， 年平均工資的 2倍，對(duì)應(yīng)A 1.5倍.對(duì)應(yīng)B 1倍 對(duì)應(yīng)C 0.5倍對(duì)應(yīng)D 0倍，對(duì)應(yīng)要開掉的員工 沒有
在易力聲科技（深圳）有限公司工作的人75%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,25%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上易力聲科技（深圳）有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在易力聲科技（深圳）有限公司工作的人100%的反饋周六經(jīng)常加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上易力聲科技（深圳）有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
風(fēng)告訴我
易力聲科技（深圳）有限公司 | ws
里面級(jí)別，操作員4500-5000元，助拉5000元，拉長7000元，主管10000元，經(jīng)理15000元，廠長25萬年薪，總經(jīng)理年薪50萬。平時(shí)補(bǔ)助還是挺多的，節(jié)假日還有禮品發(fā)放。一般女孩子挺多
風(fēng)告訴我
易力聲科技（深圳）有限公司 | ws
如果不臨時(shí)加班下班都挺準(zhǔn)時(shí)的，周末就周六需要加班，周天休息，加班周末雙倍工資節(jié)假日三倍工資，平時(shí)一點(diǎn)五倍。
風(fēng)告訴我
易力聲科技（深圳）有限公司 | ws
壓力在于每天的產(chǎn)量都固定挺高，有時(shí)候臨時(shí)說加班而且，如果主管不是特別好相處的，那么在這個(gè)部門工作也不會(huì)順心