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北京兆易創(chuàng)新科技股份有限公司 | 嵌入式軟件工程師

基于對兆易創(chuàng)新薪酬體系的了解，我來分享一下相關(guān)情況： 兆易創(chuàng)新薪酬調(diào)整機(jī)制 調(diào)薪周期： 兆易創(chuàng)新一般每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整，通常在年度績效考核結(jié)束后的3-4月份實(shí)施，這是公司比較固定的調(diào)薪時間窗口。 漲幅情況： 根據(jù)員工級別和績效表現(xiàn)，年度漲薪幅度一般在5%-15%之間。普通員工平均漲幅約8-10%，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以達(dá)到12-15%，新員工前兩年漲幅相對較高，有機(jī)會達(dá)到15%以上。技術(shù)骨干和管理崗位的漲薪空間會更大一些。 薪酬體系： 兆易創(chuàng)新的薪酬體系還算比較完善，采用寬帶薪酬模式，包含基本工資、績效獎金、年終獎、股權(quán)激勵等多個組成部分。公司建立了明確的職級體系，從初級工程師到資深專家都有對應(yīng)的薪酬區(qū)間。同時還有專項(xiàng)獎勵機(jī)制，比如技術(shù)創(chuàng)新獎、專利獎勵等。 福利待遇： 除了基礎(chǔ)薪酬外，公司提供13薪保底，年終獎根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)發(fā)放，一般在2-6個月薪資之間。另外還有補(bǔ)充醫(yī)療保險、帶薪年假、培訓(xùn)津貼、交通補(bǔ)助等福利。對于核心技術(shù)人員，公司還會給予股權(quán)激勵，這也是薪酬增長的重要組成部分。 總的來說，兆易創(chuàng)新作為上市公司，薪酬體系相對規(guī)范，調(diào)薪機(jī)制也比較透明，為員工提供了較好的職業(yè)發(fā)展和收入增長通道。

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兆易創(chuàng)新工作時間安排 基本工作制度： 兆易創(chuàng)新實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的雙休工作制，周一到周五正常上班，周末雙休。工作時間一般是早9:00-晚18:00，中午有1小時午休時間。公司比較人性化，有一定的彈性工作時間，早上8:30-9:30之間到崗都可以接受。 加班情況： 作為半導(dǎo)體行業(yè)公司，適度加班是常態(tài)，但兆易創(chuàng)新的加班強(qiáng)度相對合理。平時偶爾會有項(xiàng)目deadline需要加班，但不會強(qiáng)制996。FAE崗位由于需要客戶支持，可能會有緊急情況需要加班處理，但公司會給予調(diào)休或加班費(fèi)補(bǔ)償。大部分員工反饋可以做到準(zhǔn)時下班，工作生活平衡還不錯。 年假制度： 公司嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行年假制度，入職滿1年享受5天年假，之后根據(jù)工齡遞增。工作滿10年可享受10天年假，滿20年享受15天年假。除了法定年假外，公司還提供生日假、婚假、產(chǎn)假等各類假期。年假使用比較靈活，提前申請即可。 節(jié)假日安排： 所有國家法定節(jié)假日正常放假，春節(jié)一般會有7-10天假期。公司文化比較注重員工身心健康，鼓勵大家充分利用假期時間休息調(diào)整。 整體評價： 相比互聯(lián)網(wǎng)公司的高強(qiáng)度工作，兆易創(chuàng)新的工作節(jié)奏相對溫和，屬于可以接受的范圍內(nèi)。公司管理層也比較理解技術(shù)工作的特點(diǎn)，不會無意義地要求加班，工作氛圍相對輕松。

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北京兆易創(chuàng)新科技股份有限公司 | 數(shù)字芯片工程師

工程師，高級工程師，主任工程師等。竟升空間不錯。。。每個級別加薪避比較多。整體感覺性價比超級好。

春秋
北京兆易創(chuàng)新科技股份有限公司 | 嵌入式硬件工程師

很好的，公司在上升期，正在大力擴(kuò)張中比較適合長期發(fā)展，氛圍很合適，工作順心，小領(lǐng)導(dǎo)很好溝通