富士康業(yè)成光電 22人分享
富士康業(yè)成光電 22人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了富士康業(yè)成光電工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀富士康業(yè)成光電的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解富士康業(yè)成光電福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在富士康業(yè)成光電工作的人92%的反饋有社保(5險),7%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康業(yè)成光電社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在富士康業(yè)成光電工作的人8%的反饋不清楚,91%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康業(yè)成光電住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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Mr.王
富士康業(yè)成光電 | lcm設(shè)備工程師
一般是根據(jù)按工作年限和當(dāng)年公司效益，會適當(dāng)調(diào)整薪資，不會每年都長工資；還會考慮個人工作能力，漲幅也不是固定的。
Mr.王
富士康業(yè)成光電 | lcm設(shè)備工程師
師級按績效發(fā)放，分等級優(yōu)、甲、乙、丙、丁；績效為丁的員工會被勸退的，且以后永不錄用。績效越好和當(dāng)年效益越好，年終獎越好，一般為年前發(fā)放。
在富士康業(yè)成光電工作的人28%的反饋基本準(zhǔn)時下班,35%的反饋經(jīng)常晚下班,14%的反饋經(jīng)常很晚下班,21%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康業(yè)成光電是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在富士康業(yè)成光電工作的人84%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上富士康業(yè)成光電周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
yourtea
富士康業(yè)成光電 | npi產(chǎn)品工程師
公司按師級評定，本科剛進去是師二，正常三年又一次升級機會，每個人的工資有差異、和老板關(guān)系好的工資加的多
yourtea
富士康業(yè)成光電 | npi產(chǎn)品工程師
臺資企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)有天生的優(yōu)越感，整體氛圍也不錯 同事間關(guān)系相對融洽、相互吹牛逼，比較輕松 領(lǐng)導(dǎo)，還好比較nice，只是公司制度薪資較低，留不住人