上汽通用五菱汽車股份有限公司 45人分享
上汽通用五菱汽車股份有限公司 45人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了上汽通用五菱汽車股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀上汽通用五菱汽車股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解上汽通用五菱汽車股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
gongzhaoyu2011
上汽通用五菱汽車股份有限公司 | 區(qū)域經(jīng)理
公司有五險一金，補充醫(yī)療保險，薪酬福利還是很完善。正規(guī)化企業(yè)，在柳州算是數(shù)一數(shù)二的企業(yè)，員工滿意度比較高。這一點企業(yè)做的很好
在上汽通用五菱汽車股份有限公司工作的人86%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,3%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上汽通用五菱汽車股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在上汽通用五菱汽車股份有限公司工作的人3%的反饋不清楚,90%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上汽通用五菱汽車股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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gongzhaoyu2011
上汽通用五菱汽車股份有限公司 | 區(qū)域經(jīng)理
有年終獎，大概是2個月的工資。年底發(fā)放，陰歷的大年前幾天發(fā)放。如果評級高。年終獎跟著乘以響應(yīng)的系數(shù)。每年基本都有1萬左右吧，這個還是可以的
在上汽通用五菱汽車股份有限公司工作的人47%的反饋基本準(zhǔn)時下班,4%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),14%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上汽通用五菱汽車股份有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在上汽通用五菱汽車股份有限公司工作的人42%的反饋周六經(jīng)常加班,9%的反饋周日經(jīng)常加班,4%的反饋周六周日均加班,14%的反饋周六周日偶爾加班,19%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上上汽通用五菱汽車股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9516473
上汽通用五菱汽車股份有限公司 | 材料工程師
晉升機(jī)會不大，和領(lǐng)導(dǎo)走的近晉升機(jī)會就比較大，加班也要看崗位，內(nèi)外飾產(chǎn)品工程師加班較多，材料工程師不怎么加班。
上汽通用五菱汽車股份有限公司 | 技術(shù)中心實習(xí)員工
公司主要技術(shù)工程師，部門主管然后就是經(jīng)理到部門總監(jiān)，晉升機(jī)會挺多的，只要你呆的時間長，工資應(yīng)該都不算太高，柳州那邊生活消費也不高。
職朋9516473
上汽通用五菱汽車股份有限公司 | 材料工程師
團(tuán)隊氛圍很好，有些領(lǐng)導(dǎo)很有能力，有些領(lǐng)導(dǎo)能力就比較差，跟著能力好的領(lǐng)導(dǎo)升職機(jī)會就大，能力差點就要熬了。
上汽通用五菱汽車股份有限公司 | 技術(shù)中心實習(xí)員工
分團(tuán)隊看，有的團(tuán)隊分為就感覺別別扭扭，上級工程師逮著一個人薅羊毛，有的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)工作分配比較好，也比較會用人，平時和員工關(guān)系也很好。
gongzhaoyu2011
上汽通用五菱汽車股份有限公司 | 區(qū)域經(jīng)理
加班少。有加班補助，根據(jù)部門不同。加班程度也不一樣，銷售部門的加班要多一些，市場部、網(wǎng)絡(luò)、運營等部門需要加班，不過加班時間沒那么長