諾禾致源 42人分享
諾禾致源 42人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了諾禾致源工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀諾禾致源的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解諾禾致源福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
trista-fly
諾禾致源 | 產(chǎn)品經(jīng)理
公司福利還是挺好的，正式人員五險一金啥啥都有，會有生日祝福，傳統(tǒng)節(jié)日也有放假或者有員工禮品
在諾禾致源工作的人92%的反饋有社保(5險),7%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上諾禾致源社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在諾禾致源工作的人7%的反饋不清楚,92%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上諾禾致源住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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Meng女孩（小確幸）
諾禾致源 | 運營經(jīng)理
公司有年終獎，季度獎，每個部門業(yè)務量不同，年終獎情況不同，一般是過年時發(fā)，季度的一般是季度末發(fā)
在諾禾致源工作的人61%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上諾禾致源是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在諾禾致源工作的人15%的反饋周六周日均加班,61%的反饋周六周日偶爾加班,23%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上諾禾致源周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
安靜，安好
諾禾致源 | 產(chǎn)品運營經(jīng)理
運營經(jīng)理（專員）、主管、總監(jiān)。。。晉升機會，只要你能堅持下來做到總監(jiān)應該還是可以的。。。關于各級別工資不是很清楚。
Meng女孩（小確幸）
諾禾致源 | 運營經(jīng)理
有部門專員，部門經(jīng)理，事業(yè)部總監(jiān)，晉升機會還是不少的，只要能呆的住，公司各級別工資不是很了解呢，可以多問問
安靜，安好
諾禾致源 | 產(chǎn)品運營經(jīng)理
工作環(huán)境尚可，工作壓力蠻大的，隨身攜帶電腦加班，公司基本都是年輕人，領導還算隨和，人員流動大，不提供辦公電腦。
oning
諾禾致源 | 運營經(jīng)理
都比較年輕有活力，合作起來也比較容易。上級1領導就看運氣，分到什么領導手下干活了，遇到好領導就干活也很舒心，不好的領導自認倒霉，趕快撤出就行了，這些都不好說，靠自己選擇吧，
trista-fly
諾禾致源 | 產(chǎn)品經(jīng)理
壓力很大，業(yè)內(nèi)皆知諾禾致源本來就是很激進的，企業(yè)文化擺在那里，行業(yè)競爭大，各個業(yè)務線指標升得也快