中國(guó)金茂 80人分享
中國(guó)金茂 80人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中國(guó)金茂工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀中國(guó)金茂的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解中國(guó)金茂福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
eleeeephant
中國(guó)金茂 | 品牌經(jīng)理
補(bǔ)充醫(yī)療，食堂，通訊補(bǔ)助，交通補(bǔ)助，公積金頂格基數(shù)，別的沒(méi)有什么了，食堂還行，不貴味道也說(shuō)得過(guò)去，吃飯能省不少錢
在中國(guó)金茂工作的人81%的反饋有社保(5險(xiǎn)),9%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),9%的反饋都沒(méi)有,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中國(guó)金茂社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國(guó)金茂工作的人91%的反饋有,8%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中國(guó)金茂住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 品牌經(jīng)理 | 20000 | 20000 | 20000 |
| hr行政主管 | 8000 | 8000 | 8000 |
eleeeephant
中國(guó)金茂 | 品牌經(jīng)理
年頭不多，沒(méi)趕上過(guò)漲工資，不過(guò)應(yīng)該是能漲得，得看自己績(jī)效吧，主動(dòng)找公司談應(yīng)該是可以的，不過(guò)現(xiàn)在的行情不降就已經(jīng)知足了
在中國(guó)金茂工作的人18%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,36%的反饋偶爾晚下班,27%的反饋經(jīng)常晚下班,18%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中國(guó)金茂是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中國(guó)金茂工作的人9%的反饋周日經(jīng)常加班,36%的反饋周六周日均加班,9%的反饋周六周日偶爾加班,18%的反饋周六周日均不加班,27%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上中國(guó)金茂周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
三年584
中國(guó)金茂 | 工程管理助理
主管、高級(jí)主管、經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理、項(xiàng)目總。每年有績(jī)效考核，看考核情況有機(jī)會(huì)晉升的。近兩年行情不好基本凍編，級(jí)別工資不固定，都是面試時(shí)和人力談的，比如我們部門，同是主管級(jí)別，年薪在20-30幾萬(wàn)之間不等。
usstsc
中國(guó)金茂 | 專業(yè)土建工程師
晉升制度看業(yè)績(jī)，能力，各個(gè)級(jí)別工資具有市場(chǎng)力。崗位級(jí)別和其他地產(chǎn)公司類似，專員，主管，經(jīng)理，高級(jí)經(jīng)理，總監(jiān)
三年584
中國(guó)金茂 | 工程管理助理
項(xiàng)目上比較累，層層施加壓力最后基本由項(xiàng)目部來(lái)承擔(dān)，但是項(xiàng)目上相對(duì)來(lái)說(shuō)沒(méi)有職能部門那么壓抑。工作環(huán)境相對(duì)不那么拘謹(jǐn)。
職朋9688858
中國(guó)金茂 | 人事行政管理
一般不需要，加班有加班餐費(fèi)，工作節(jié)奏比較快，個(gè)人適應(yīng)能力比較強(qiáng)，可以接受，忙的時(shí)候加到過(guò)半夜十二點(diǎn)，不忙的時(shí)候到點(diǎn)就下半了，總體還可以，分人吧，有的崗很忙，長(zhǎng)期加班。
eleeeephant
中國(guó)金茂 | 品牌經(jīng)理
加班情況有，在一些年度半年度的節(jié)點(diǎn)上加班多，大公司就是這樣，要各種報(bào)告，寫不完只能加班寫，不過(guò)周末雙休基本能保證
職朋9688858
中國(guó)金茂 | 人事行政管理
還可以，房地產(chǎn)現(xiàn)在不太景氣了，每個(gè)人都會(huì)有營(yíng)銷指標(biāo)，直接和績(jī)效掛勾，完不成就低績(jī)效，賣房壓力大。
usstsc
中國(guó)金茂 | 專業(yè)土建工程師
壓力正常，不會(huì)太大，按計(jì)劃執(zhí)行就行。壓力主要是來(lái)自業(yè)績(jī)，進(jìn)度，上級(jí)，等，正常KPI考核?？傮w壓力還好，不錯(cuò)的公司