博世中國(guó)（BOSCH） 659人分享
博世中國(guó)（BOSCH） 659人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了博世中國(guó)（BOSCH）工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀博世中國(guó)（BOSCH）的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解博世中國(guó)（BOSCH）福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
orange2333
博世中國(guó)（BOSCH） | 1程序員2軟件測(cè)試員
五險(xiǎn)一金基本都有的，房補(bǔ)沒(méi)有，交通補(bǔ)助有，有公積金，也有額外的醫(yī)療保險(xiǎn)，總體來(lái)說(shuō)福利還行，公司也有食堂
職朋用戶(hù)
博世中國(guó)（BOSCH） | led設(shè)備技術(shù)員
房補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)有，車(chē)補(bǔ)也是，電話(huà)也是，公積金養(yǎng)老保險(xiǎn)都不缺少，補(bǔ)充保險(xiǎn)有子女的一個(gè)商業(yè)險(xiǎn)，非常實(shí)用，對(duì)一小孩子上醫(yī)院看醫(yī)生報(bào)銷(xiāo)很大一部分，很實(shí)用
在博世中國(guó)（BOSCH）工作的人53%的反饋有社保(5險(xiǎn)),12%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),19%的反饋都沒(méi)有,14%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上博世中國(guó)（BOSCH）社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在博世中國(guó)（BOSCH）工作的人12%的反饋不清楚,62%的反饋有,26%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上博世中國(guó)（BOSCH）住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 實(shí)習(xí)生 | 2578 | 5000 | 1000 |
| 操作工 | 3986 | 4689 | 3500 |
| 工程師 | 13856 | 20000 | 10000 |
| 一般財(cái)務(wù)人員 | 11999 | 15000 | 8000 |
| 物流實(shí)習(xí)生 | 2806 | 3220 | 2000 |
職朋9729623
博世中國(guó)（BOSCH） | 項(xiàng)目工程師
一年漲一次，幅度2-5左右。新進(jìn)來(lái)的員工跟老員工類(lèi)工資類(lèi)似，有些崗位會(huì)存在倒掛現(xiàn)象，所以對(duì)于老員工不會(huì)是很友好。
22288851哈哈
博世中國(guó)（BOSCH） | Pe
工資每一年普漲一次，比例根據(jù)情況而定，一般，5~10%是有的，比較完善，也挺穩(wěn)定的……沒(méi)有其他特別補(bǔ)充的，字?jǐn)?shù)應(yīng)該夠了
職朋9747071
博世中國(guó)（BOSCH） | process engineer
每年4月，一到兩個(gè)月工資，也要看公司經(jīng)營(yíng)情況，好的年頭大的多，有時(shí)候也發(fā)的少，不一定的，看行情吧
李先生
博世中國(guó)（BOSCH） | 機(jī)械工程師
有年終獎(jiǎng)，一般一到兩個(gè)月吧，年底就發(fā)，比較人性化，喜歡混日子可以過(guò)來(lái)，要想發(fā)展不太可能覺(jué)得
在博世中國(guó)（BOSCH）工作的人77%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,3%的反饋經(jīng)常晚下班,0%的反饋經(jīng)常很晚下班,5%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上博世中國(guó)（BOSCH）是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在博世中國(guó)（BOSCH）工作的人8%的反饋周六經(jīng)常加班,0%的反饋周日經(jīng)常加班,0%的反饋周六周日均加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,64%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上博世中國(guó)（BOSCH）周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
22288851哈哈
博世中國(guó)（BOSCH） | Pe
工作時(shí)間早上八點(diǎn)半到晚上五點(diǎn)半，午餐休息一小時(shí)，基本上能夠準(zhǔn)時(shí)上下班，但是有時(shí)項(xiàng)目比較忙時(shí)需要加班，加班有加班費(fèi)，年假15天一年，雙休……
Mikrokosmos
博世中國(guó)（BOSCH） | 戰(zhàn)略實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)生基本都準(zhǔn)時(shí)下班，不允許加班，但是別的部門(mén)也有實(shí)習(xí)生加班的情況，但是理論上是不允許的。正式員工的年假比較多，我們部門(mén)都是雙休，但是不知道是否需要在家辦公。
職朋9747071
博世中國(guó)（BOSCH） | process engineer
基本沒(méi)啥升職機(jī)會(huì)，大家都很輕松。都是養(yǎng)老的，沒(méi)有人特別積極，除了新來(lái)的大學(xué)生，很多都是俺不就從的做工作
李先生
博世中國(guó)（BOSCH） | 機(jī)械工程師
崗位很多，很專(zhuān)業(yè)，要求不是太高，工資一般化，要想工資高必須出去，這邊混日子還可以，長(zhǎng)久待下去也行，就是工資漲得慢
職朋9456127
博世中國(guó)（BOSCH） | 供應(yīng)商開(kāi)發(fā)工程師
挺好，老板和下屬之間能互相協(xié)調(diào)，就事論事沒(méi)有架子。領(lǐng)導(dǎo)人挺好，愿意幫助，同時(shí)團(tuán)隊(duì)合作氛圍也挺好
職朋9455092
博世中國(guó)（BOSCH） | 物流工程師
和睦相處，同時(shí)素質(zhì)都很高，愿意，大平臺(tái)，完善的流程機(jī)制，可以學(xué)到很多先進(jìn)的理念，愿意，大平臺(tái)，完善的流程機(jī)制，可以學(xué)到很多先進(jìn)的理念，愿意，大平臺(tái)，完善的流程機(jī)制，可以學(xué)到很多先進(jìn)的理念
職朋9639542
博世中國(guó)（BOSCH） | 實(shí)習(xí)生
日常需要加班，周末不加班，沒(méi)有補(bǔ)助，領(lǐng)導(dǎo)pua，實(shí)習(xí)生崗，特別是有些活動(dòng)，團(tuán)建需要到場(chǎng)，最晚團(tuán)建到十一點(diǎn)，加班最晚到十點(diǎn)，對(duì)未來(lái)發(fā)展沒(méi)好處 ，除非想進(jìn)車(chē)企或者缺大廠實(shí)習(xí)
orange2333
博世中國(guó)（BOSCH） | 1程序員2軟件測(cè)試員
公司基本能夠準(zhǔn)時(shí)下班，而且早上可以遲一點(diǎn)到公司，中午可以休息一個(gè)多小時(shí)，周末偶爾加班，有加班工資的
職朋9639542
博世中國(guó)（BOSCH） | 實(shí)習(xí)生
1領(lǐng)導(dǎo)方，不幫當(dāng)人看，合理請(qǐng)求被駁回，有的領(lǐng)導(dǎo)好還行，有的就是把你當(dāng)牛馬 2工作本身強(qiáng)度大 3無(wú)意義的團(tuán)建多，還扣，人均50吃也吃不好
職朋9562472
博世中國(guó)（BOSCH） | cnc工藝工程師
壓力還行，主要是產(chǎn)線(xiàn)制造的質(zhì)量要求是否達(dá)標(biāo)以及各個(gè)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，包括對(duì)設(shè)計(jì)部門(mén)反饋的誤差或者錯(cuò)誤進(jìn)行分析