鵬鼎控股 107人分享
鵬鼎控股 107人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了鵬鼎控股工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀鵬鼎控股的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解鵬鼎控股福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
職朋用戶
鵬鼎控股 | 工程師
五險一金，沒有補(bǔ)充險，過生日發(fā)禮盒毛巾，端午節(jié)發(fā)2個粽子兩瓶飲料，中秋節(jié)發(fā)兩塊月餅和一瓶飲料
zz1774488
鵬鼎控股 | pmc管理師
因為是工廠，人數(shù)多，想給每個人發(fā)福利基本不可能，發(fā)的也少。雖然搞了很多活動，但是基本與普通職員無關(guān)，太忙了，很少有空閑時間去參加那些活動。
在鵬鼎控股工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上鵬鼎控股社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在鵬鼎控股工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上鵬鼎控股住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 工程師 | 5282 | 6500 | 3960 |
| 做過流水線組長 | 6000 | 6000 | 6000 |
| smt制造工程師 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 實驗室技術(shù)員 | 8000 | 8000 | 8000 |
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鵬鼎控股 | bd主管
工資每一年漲一次，一次大約幾百左右吧，根據(jù)你的年資來確定的，工資的薪酬制度很完善，一年最低都能漲二百元吧
靜丫頭66666
鵬鼎控股 | 電子工程師
公司大概2-3年會不定時調(diào)一次薪資，但是幅度大小和個人的能力有關(guān)，看個人的每年績效，好的話老板會多加，差的話就不會調(diào)很多薪資
職朋用戶
鵬鼎控股 | 工程師
有，根據(jù)不同績效發(fā)放，績效差的幾乎無獎金。一般春節(jié)前兩天發(fā)一部分，大約三分之二，端午節(jié)再發(fā)另一部分，大約三分之一
??
鵬鼎控股 | bd主管
年終獎有的，一般就是你的基本工資，三四千塊錢吧，一般是在年后或者年前，每個部門不一樣吧，所以這也不好說，我是年前就發(fā)的，大概4200塊錢
在鵬鼎控股工作的人33%的反饋基本準(zhǔn)時下班,16%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經(jīng)常晚下班,4%的反饋經(jīng)常很晚下班,20%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上鵬鼎控股是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在鵬鼎控股工作的人83%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上鵬鼎控股周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9647699
鵬鼎控股 | 1級工程師
公司崗位級別有員一到師十五，兩年一次晉升機(jī)會，靠關(guān)系的問題比較嚴(yán)重，普通本科生來了一般能拿到稅后5000+，加班多了后面的都是義務(wù)加班
職朋用戶
鵬鼎控股 | 設(shè)備主管
目前領(lǐng)到的基本工資，公司的各個職位基本上都是差不多。不超過15,000我覺得。工資的差別來自于年終獎和獎金。
職朋9647699
鵬鼎控股 | 1級工程師
工作氛圍和團(tuán)隊一般，公司領(lǐng)導(dǎo)比較愛擺架子，大多數(shù)時間明明自己都搞不定的事情逼著手底下的人去做
職朋用戶
鵬鼎控股 | 設(shè)備主管
因為畢竟是加工型企業(yè)。企業(yè)沒有自己的核心競爭力，只有加工然后通過壓縮成本來提高企業(yè)的利潤。 目前公司在導(dǎo)入自動化，對人員需求越來越少。
職朋用戶
鵬鼎控股 | 工程師
主管查打卡記錄，比誰義務(wù)的最少 下班不敢走，周六必須加班，加班超管控的數(shù)量后都算義務(wù)加班
kimp ho
鵬鼎控股 | 研發(fā)工程師
工作節(jié)奏還行，有時候很忙，看手上的工作按排。加班有加班費(fèi)，自由按排加排，但有管控，48小時忙的時候管控60小時
shangnuo
鵬鼎控股 | 硬件工程師
大，怎么能不大，人員配置都是按照最低配置，配置的還什么都不懂，一個人干兩三個人的工作，老板也不上心，出什么問題都推卸責(zé)任，有好處，下面的人什么也得不到，全被上面拿去了，下面累死累活的