科銳國際 64人分享
科銳國際 64人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了科銳國際工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀科銳國際的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解科銳國際福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機(jī)會等等。
本味喔
科銳國際 | 獵頭顧問
很少，具體不了解 ，沒帶多久，據(jù)朋友說他呆了三個月，期間并沒有什么福利，工作單一，不過值得肯定的是品牌效應(yīng)，還是比較出名的，單子多
在科銳國際工作的人52%的反饋有社保(5險),5%的反饋都沒有,41%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上科銳國際社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在科銳國際工作的人23%的反饋不清楚,47%的反饋有,29%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上科銳國際住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| hr實習(xí)生 | 1600 | 1600 | 1600 |
| 獵頭 | 8000 | 8000 | 8000 |
職朋9592829
科銳國際 | 招聘
公司一般會根據(jù)每個人的表現(xiàn)情況來漲工資，工資漲幅一般在300-500，然后每年都會有一定的普調(diào)，公司的薪酬體系是比較完善的
咕言咕語q_q
科銳國際 | 招聘顧問
沒漲過薪，聽其他漲薪的說，漲一次不能說漲幅，也就200-500吧，內(nèi)部說看獎金 薪酬體系底薪低，靠自己，遇到好項目就有獎金
在科銳國際工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時下班,6%的反饋偶爾晚下班,31%的反饋經(jīng)常晚下班,12%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上科銳國際是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在科銳國際工作的人18%的反饋周六經(jīng)常加班,6%的反饋周日經(jīng)常加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,50%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上科銳國際周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
本味喔
科銳國際 | 獵頭顧問
有時候會加班，不過這個跟手頭的任務(wù)指標(biāo)有關(guān)系，每天都是有任務(wù)的 ，完不成不可以，有考核，幾乎是全天都在忙工作，大家都在忙
職朋9592997
科銳國際 | 賽事隨員
為實習(xí)生提供了很好的平臺，跟鍛煉語言表達(dá)能力和各方面工作能力，很好，為實習(xí)生提供了很好的平臺，跟鍛煉語言表達(dá)能力和各方面工作能力，很好，
bimanual
科銳國際 | 助理獵頭顧問
R=AC=C=SC=MD 轉(zhuǎn)正6個月 最快9個月晉升 一般12個月會晉升考核一次，各級別工資不太清楚 實習(xí)期一天120
bimanual
科銳國際 | 助理獵頭顧問
還可以 有壓迫感但焦慮感不嚴(yán)重 大大領(lǐng)導(dǎo)人很隨和 大領(lǐng)導(dǎo)溫聲細(xì)語的知性感拉滿 領(lǐng)導(dǎo)人和好 帶人挺負(fù)責(zé)任的。
粉紅奶凍er
科銳國際 | 獵頭顧問
工作氛圍和團(tuán)隊很團(tuán)結(jié)也非常的友善，盡可能的幫助我，我的領(lǐng)導(dǎo)叫alice，剛當(dāng)了姥姥，對工作還挺認(rèn)真負(fù)責(zé)的