殼牌（中國(guó)）有限公司 44人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了殼牌（中國(guó)）有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀殼牌（中國(guó)）有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解殼牌（中國(guó)）有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9422049
殼牌（中國(guó)）有限公司 | 商業(yè)專員
福利很好，五險(xiǎn)一金，補(bǔ)充保險(xiǎn)，超長(zhǎng)年假和帶薪病假，公司很有人文關(guān)懷，定期和不定期的團(tuán)建，差旅條件也比較好
費(fèi)思量
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公司福利完善，公積金較高，基本上按照上限來(lái)交公積金。不太適合年輕人創(chuàng)業(yè)，適合中年人安安穩(wěn)穩(wěn)工作養(yǎng)家。
在殼牌（中國(guó)）有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險(xiǎn)),11%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上殼牌（中國(guó)）有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在殼牌（中國(guó)）有限公司工作的人11%的反饋不清楚,88%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上殼牌（中國(guó)）有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 加油站殼體管理員 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 儀器儀表技術(shù)員 | 5000 | 5000 | 5000 |
職朋9422049
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每年公司會(huì)review工資情況，有時(shí)漲有時(shí)也不漲，薪酬體系還是比較完善的，但畢竟傳統(tǒng)企業(yè)，只能說(shuō)在同行業(yè)里薪資還算有競(jìng)爭(zhēng)力
ruiruikeai
殼牌（中國(guó)）有限公司 | 營(yíng)銷管培生
一般來(lái)說(shuō)，一年漲一次按照17%進(jìn)行增長(zhǎng)薪酬體系。很完善晉升機(jī)制，很明確每月漲1000，而且規(guī)章制度很明確福利待遇很好。
在殼牌（中國(guó)）有限公司工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,12%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋輪班(兩班倒),25%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上殼牌（中國(guó)）有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在殼牌（中國(guó)）有限公司工作的人25%的反饋周六周日偶爾加班,37%的反饋周六周日均不加班,37%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上殼牌（中國(guó)）有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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公司工作時(shí)間基本上都能夠準(zhǔn)時(shí)上下班，基本上不需要加班，年假是帶薪的那種，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的實(shí)行，一般來(lái)說(shuō)是雙休休周六和周日。
-華
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工作的領(lǐng)導(dǎo)都是口頭練兵，沒有實(shí)際意義，就一個(gè)安全部門都是搞不出名堂，要加油站的站長(zhǎng)自己去做方案，沒什么實(shí)際意義
職朋用戶
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工作氛圍還算比較和諧，但晉升空間有限，團(tuán)隊(duì)凝聚力不是很強(qiáng)，因?yàn)樾劫Y待遇差別大，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間不和諧，領(lǐng)導(dǎo)傲漫官僚
職朋9422049
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工作節(jié)奏比較緩和，看部門，雖然偶有加班，但其實(shí)公司也不鼓勵(lì)加班，還是注重人文關(guān)懷更多一點(diǎn)，加班都是自發(fā)的，所以沒有補(bǔ)助
費(fèi)思量
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自由工作時(shí)間，可以自己安排工作和出差，不需要打卡 ，也沒有加班，自然也沒有加班補(bǔ)貼。但有事情，自己也會(huì)自覺來(lái)做完，而不是非得要公司安排加班。
職朋用戶
殼牌（中國(guó)）有限公司 | 加油員
壓力很大。每個(gè)月公司都安排一個(gè)顧客神訪就是偷拍檢查服務(wù)周到不，這個(gè)服務(wù)是必須按照流程來(lái)，不能漏一個(gè)流程，不過(guò)的話罰款很高至少300元以上