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天津頂育咨詢有限公司 11人分享

天津頂育咨詢有限公司 - 待遇點評 | 求職必讀 最后更新時間:2023-12-20 22:41:11

知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了天津頂育咨詢有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀天津頂育咨詢有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解天津頂育咨詢有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。

福利待遇

社會保險

在天津頂育咨詢有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上天津頂育咨詢有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

住房公積金

在天津頂育咨詢有限公司工作的人11%的反饋不清楚,88%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上天津頂育咨詢有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計

職位名平均工資最高工資最低工資

所有天津頂育咨詢有限公司工資待遇(共9條)

工資漲幅

天津頂育咨詢有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

完顏歡
天津頂育咨詢有限公司 | 人資科長

每年年底調(diào)薪,完善的體系,每次大約漲幅200-500,如果是在總部表現(xiàn)好的話,可以有1000-2000的薪資漲幅,而且每次晉升、均有薪資調(diào)整,有激勵機制

年終獎

天津頂育咨詢有限公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?

完顏歡
天津頂育咨詢有限公司 | 人資科長

有年終獎金,每年1-2月根據(jù)公司績效達成發(fā)放,金額大約2000--6000,業(yè)績好的時候也拿過10000+,主要是看公司業(yè)績的好壞

工作時間

是否準時下班

在天津頂育咨詢有限公司工作的人85%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。

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周末是否加班

在天津頂育咨詢有限公司工作的人42%的反饋周六周日偶爾加班,57%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。

數(shù)據(jù)來源:以上天津頂育咨詢有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確,僅供參考。

上班大家說

晉升機會

天津頂育咨詢有限公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?

完顏歡
天津頂育咨詢有限公司 | 人資科長

崗位級別分職員、副組長、組長、副科、科長、副處、處長、副理、經(jīng)理等,公司每年主管晉升四次機會,職員二次機會,組長大約8000,科長12000,處長17000-20000

工作氛圍

天津頂育咨詢有限公司工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?

完顏歡
天津頂育咨詢有限公司 | 人資科長

團隊氛圍不錯,領導能夠關心下屬,并有效予以教導,培訓,輔導實施 經(jīng)常組織團建活動,團隊氛圍非常好

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