天津頂育咨詢有限公司 11人分享
天津頂育咨詢有限公司 11人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了天津頂育咨詢有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀天津頂育咨詢有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解天津頂育咨詢有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
在天津頂育咨詢有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上天津頂育咨詢有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在天津頂育咨詢有限公司工作的人11%的反饋不清楚,88%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上天津頂育咨詢有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
完顏歡
天津頂育咨詢有限公司 | 人資科長(zhǎng)
每年年底調(diào)薪，完善的體系，每次大約漲幅200-500，如果是在總部表現(xiàn)好的話，可以有1000-2000的薪資漲幅，而且每次晉升、均有薪資調(diào)整，有激勵(lì)機(jī)制
完顏歡
天津頂育咨詢有限公司 | 人資科長(zhǎng)
有年終獎(jiǎng)金，每年1-2月根據(jù)公司績(jī)效達(dá)成發(fā)放，金額大約2000--6000，業(yè)績(jī)好的時(shí)候也拿過(guò)10000+，主要是看公司業(yè)績(jī)的好壞
在天津頂育咨詢有限公司工作的人85%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,14%的反饋偶爾晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上天津頂育咨詢有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在天津頂育咨詢有限公司工作的人42%的反饋周六周日偶爾加班,57%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上天津頂育咨詢有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
完顏歡
天津頂育咨詢有限公司 | 人資科長(zhǎng)
崗位級(jí)別分職員、副組長(zhǎng)、組長(zhǎng)、副科、科長(zhǎng)、副處、處長(zhǎng)、副理、經(jīng)理等，公司每年主管晉升四次機(jī)會(huì)，職員二次機(jī)會(huì)，組長(zhǎng)大約8000，科長(zhǎng)12000，處長(zhǎng)17000-20000
完顏歡
天津頂育咨詢有限公司 | 人資科長(zhǎng)
團(tuán)隊(duì)氛圍不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)能夠關(guān)心下屬，并有效予以教導(dǎo)，培訓(xùn)，輔導(dǎo)實(shí)施 經(jīng)常組織團(tuán)建活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)氛圍非常好