天津頂育咨詢有限公司 11人分享
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在天津頂育咨詢有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
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在天津頂育咨詢有限公司工作的人11%的反饋不清楚,88%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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完顏歡
天津頂育咨詢有限公司 | 人資科長
每年年底調薪，完善的體系，每次大約漲幅200-500，如果是在總部表現好的話，可以有1000-2000的薪資漲幅，而且每次晉升、均有薪資調整，有激勵機制
完顏歡
天津頂育咨詢有限公司 | 人資科長
有年終獎金，每年1-2月根據公司績效達成發(fā)放，金額大約2000--6000，業(yè)績好的時候也拿過10000+，主要是看公司業(yè)績的好壞
在天津頂育咨詢有限公司工作的人85%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上天津頂育咨詢有限公司是否準時下班統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在天津頂育咨詢有限公司工作的人42%的反饋周六周日偶爾加班,57%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數據來源：以上天津頂育咨詢有限公司周末加班情況統(tǒng)計數據來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
完顏歡
天津頂育咨詢有限公司 | 人資科長
崗位級別分職員、副組長、組長、副科、科長、副處、處長、副理、經理等，公司每年主管晉升四次機會，職員二次機會，組長大約8000，科長12000，處長17000-20000
完顏歡
天津頂育咨詢有限公司 | 人資科長
團隊氛圍不錯，領導能夠關心下屬，并有效予以教導，培訓，輔導實施 經常組織團建活動，團隊氛圍非常好