深南電路工藝研發(fā)工程師面試經(jīng)驗：

面試的職位是工藝研發(fā)工程師。

面試過程

1.自我介紹，時長120s；2.面試官提問環(huán)節(jié)，著重提問科研經(jīng)歷，特別是項目的目的和創(chuàng)新點；3.反問環(huán)節(jié)，提問了車間環(huán)境和工作加班制度

面試過程中面試官提了哪些問題

1.為什么加入三環(huán)？
2.能接受來潮州工作嗎？
3.有無對象，對象和父母對你的工作地點的意見
4.介紹家庭成員

深南電路工藝研發(fā)崗面試經(jīng)驗：

面試的職位是工藝研發(fā)崗。

面試過程

面試很簡單，面試官基本不會考慮你回答的怎么樣，除非你回答的特別優(yōu)秀，主要以后面面試官問你的問題為主，尤其四六級，會卡你四六級。

面試過程中面試官提了哪些問題

要求寫一個計劃書，主要是公司物料出現(xiàn)問題，你作為相關(guān)人員，應(yīng)該怎么辦，從解決物料問題和以后展望來回答

深南電路產(chǎn)品研發(fā)崗面試經(jīng)驗：

面試的職位是產(chǎn)品研發(fā)崗。

面試過程

我們?nèi)好嬗惺鄠€個人，剛進會議室，hr告知閱讀材料時間15分鐘，討論時間為30分鐘。我們這一組還好，沒有出現(xiàn)網(wǎng)上說的你爭我搶的現(xiàn)象。我們是閱讀完材料，依次進行提出見解的。一圈表述玩之后，又進行了個別的討論。只是最后結(jié)束的時候，沒有一個總結(jié)發(fā)言的。。。

面試過程中面試官提了哪些問題

和崗位相關(guān)的材料，內(nèi)容：pcb板在鉆孔過程中發(fā)現(xiàn)孔并不是垂直的，發(fā)生了傾斜；由于發(fā)熱等原因，鉆頭出現(xiàn)了斷裂。針對這兩個問題，結(jié)合給出的材料作出分析。材料內(nèi)容還是很詳細的，例如pcb的材料、鉆頭的各種參數(shù)、加工操作的參數(shù)等。提出自己的見解，如何解決該問題。

深南電路質(zhì)量工程師面試經(jīng)驗：

面試的職位是質(zhì)量工程師。

面試過程

先公布題目，然后四十分鐘小組討論，10-15分鐘開始看題目，剩下時間開始討論，遇到了一個同學(xué)一開始就搶占leader，然后就開始q流程，一個個輪流回答問題，到我的時候說了沒幾句，因為說的太靠后，一些觀點已經(jīng)被輸出，所以只能在加上自己的一看法，最后也是沒有被錄取吧，整體下來感覺自己沒說太多話，有點遺憾，下次一定多說，爭取做leader。

面試過程中面試官提了哪些問題

怎么應(yīng)對供應(yīng)商材料質(zhì)量問題
你作為R公司的原材料供應(yīng)商--Q公司的材料供應(yīng)執(zhí)行小組成員，現(xiàn)在正履行為A公司提供-批原材料的合同，任務(wù)是在10天之內(nèi)把這些原材料運輸?shù)紸公司。該材料樣品已通過A公司技術(shù)人員的檢測，結(jié)果為合格。但你們最近聽到消息說這批材料由于制作過程中參數(shù)設(shè)置的問題，在高溫環(huán)境下可能會出現(xiàn)質(zhì)量問題，這種問題在檢測時很難發(fā)現(xiàn)，剛好這種材料加工成產(chǎn)品需要用69度高溫去除多余的水分。請問你現(xiàn)在該怎么辦?

深南電路質(zhì)量工程師面試經(jīng)驗：

面試的職位是質(zhì)量工程師。

面試過程

群面：十多個人一起，一個面試官，會每人下發(fā)一份資料，針對資料大家做討論。十五分鐘的讀題環(huán)節(jié)，二十分鐘的討論環(huán)節(jié)，最后有三分鐘的總結(jié)環(huán)節(jié)

面試過程中面試官提了哪些問題

開始的時候面試官會講述面試的環(huán)節(jié)和要求，開始之后面試官不會插話，全程觀察大家的發(fā)言打分

深南電路產(chǎn)品研發(fā)崗面試經(jīng)驗：

面試的職位是產(chǎn)品研發(fā)崗。

面試過程

9月24晚7點網(wǎng)投簡歷
一面 9月24晚8點多收到消息 AI面。根據(jù)你的自我介紹提問+追問
二面 9月25日凌晨1點多收到消息 25日下午5點 無領(lǐng)導(dǎo)小組群面
三面（終面）9月25日晚9點收到消息 26日下午面試
讓回去等結(jié)果，說是大概10月10多號出結(jié)果通知

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：先自我介紹，然后ai根據(jù)介紹提問你的項目經(jīng)歷
二面：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，問題可以網(wǎng)上搜一下。研發(fā)崗，問的有關(guān)加工工藝的問題，問題不固定。給讀題時間，然后自由討論
三面2個hr：
一個問技術(shù)，主要問你簡歷上的項目：講講你的項目經(jīng)歷，你都做了什么；你有遇到過什么困難，是怎么解決的。
另一個hr：你怎么看待工作地點（我家里的很遠）；對于工作強度你怎么看待；你對公司有什么了解；為什么選擇這個崗位；你認為這個崗位會是怎么樣一種工作環(huán)境，都做些什么；你有無收到其他offer，對于最后決定選擇哪個工作你更看重什么，為什么；