奇瑞汽車汽車設(shè)計(jì)工程師面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是汽車設(shè)計(jì)工程師。

面試過程

通過boss直聘獲得該公司面試機(jī)會(huì)。首先就教育背景、研究方向等等做個(gè)自我介紹，然后面試官根據(jù)簡歷信息進(jìn)行提問。內(nèi)容關(guān)于你在項(xiàng)目中扮演什么樣的角色，擁有什么技能，以及項(xiàng)目取得的成果。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、為什么選擇奇瑞？
2、為什么不通過校招投簡歷？
3、你擁有的技能對本崗位有何作用？
4、未來的職業(yè)規(guī)劃如何？

奇瑞汽車智能開閉產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是智能開閉產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師。

面試過程

整個(gè)面試過程持續(xù)了半小時(shí)左右。這是單面，首先是自我介紹，然后是面試官根據(jù)你簡歷中的信息進(jìn)行提問。他們似乎更看重我工作后是否具有穩(wěn)定性。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、為什么秋招沒有投奇瑞？
2、奇瑞在你的選擇中排第幾？
3、在你的項(xiàng)目中你主要應(yīng)用的什么技能？
4、你更愿意選擇什么類型的公司（汽車廠？農(nóng)機(jī)廠？）

奇瑞汽車設(shè)備面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是設(shè)備。

面試過程

人事通知去面試，直接面試官問三個(gè)問題，結(jié)束后就通過了，基本上就是基礎(chǔ)知識(shí)，不同公司的面試流程會(huì)因崗位級別、行業(yè)特性略有差異，但設(shè)備管理類崗位的通用面試流程通常分為5個(gè)核心環(huán)節(jié)，整體周期1-2周，具體如下：

1. 初篩環(huán)節(jié)（HR初步溝通）

- 形式：多為電話/線上溝通（10-15分鐘）。
- 核心目的：確認(rèn)基本信息是否匹配。
- 常見內(nèi)容：
- 核實(shí)簡歷信息（工作年限、負(fù)責(zé)設(shè)備類型、倒班/加班接受度）；
- 簡單了解求職動(dòng)機(jī)（為何換工作、為何選擇本公司）；
- 告知崗位基本情況（工作地點(diǎn)、薪資范圍、核心職責(zé)）。
- 結(jié)果：通過則進(jìn)入專業(yè)面試，未通過則一般1-3天內(nèi)告知。

2. 專業(yè)面試（技術(shù)/部門主管面）

- 形式：線下/視頻面試（30-60分鐘），核心環(huán)節(jié)。
- 核心目的：考察專業(yè)能力與崗位的匹配度。
- 常見內(nèi)容：
- 深挖過往經(jīng)驗(yàn)（如設(shè)備維護(hù)流程、故障解決案例、CMMS系統(tǒng)使用）；
- 專業(yè)問題提問（如預(yù)防性維護(hù)計(jì)劃制定、設(shè)備成本控制方法）；
- 模擬場景題（如生產(chǎn)期設(shè)備突發(fā)故障如何處理）。
- 結(jié)果：通過則進(jìn)入下一輪，未通過則由HR反饋。

3. 綜合面試（部門經(jīng)理/總監(jiān)面，可選）

- 形式：線下/視頻面試（20-40分鐘），多針對資深/管理崗。
- 核心目的：評估全局思維、跨部門協(xié)作能力及職業(yè)潛力。
- 常見內(nèi)容：
- 過往項(xiàng)目的整體規(guī)劃與結(jié)果（如設(shè)備改造項(xiàng)目的成本/效率提升）；
- 團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)（如帶教新人、協(xié)調(diào)生產(chǎn)與維修團(tuán)隊(duì)）；
- 對行業(yè)/設(shè)備管理趨勢的理解（如智能化設(shè)備管理方向）。

4. 終面/HR復(fù)試

面試過程中面試官提了哪些問題

機(jī)械裝配有幾種配合分別是，plc常用的有幾種，軸承允許的誤差面試官針對設(shè)備管理崗位（尤其結(jié)合車企/化工等行業(yè)特性）的提問，通常圍繞專業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)匹配、問題解決、職業(yè)素養(yǎng)四大核心，以下是高頻問題分類整理：

一、專業(yè)能力與崗位認(rèn)知類

- 你了解設(shè)備管理的核心流程嗎？（如設(shè)備全生命周期管理：采購、安裝、維護(hù)、報(bào)廢等）
- 會(huì)使用哪些設(shè)備管理工具或系統(tǒng)？（如CMMS設(shè)備管理系統(tǒng)、CAD制圖、故障診斷儀器等）
- 如何制定設(shè)備的預(yù)防性維護(hù)計(jì)劃？有沒有實(shí)際案例可以說明？
- 對設(shè)備故障診斷的思路是什么？比如遇到設(shè)備突然停機(jī)，你會(huì)怎么排查？
- 你知道ISO 55001（設(shè)備資產(chǎn)管理體系）的核心要求嗎？是否有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)？

二、過往經(jīng)驗(yàn)與案例類

- 之前負(fù)責(zé)過哪些類型的設(shè)備管理工作？（如生產(chǎn)線設(shè)備、特種設(shè)備、自動(dòng)化設(shè)備等）
- 過去工作中，有沒有成功解決過復(fù)雜的設(shè)備故障？請具體說下過程（STAR法則：情境-任務(wù)-行動(dòng)-結(jié)果）。
- 有沒有主導(dǎo)過設(shè)備改造、升級或成本優(yōu)化的項(xiàng)目？最終帶來了哪些效果（如故障率下降、效率提升等）？
- 之前的工作中，如何協(xié)調(diào)生產(chǎn)、維修團(tuán)隊(duì)處理設(shè)備問題？有沒有遇到過跨部門溝通難點(diǎn)，怎么解決的？

三、問題解決與應(yīng)急處理類

- 如果生產(chǎn)高峰期設(shè)備突然故障，維修需要2小時(shí)，會(huì)影響訂單交付，你會(huì)怎么處理？
- 發(fā)現(xiàn)設(shè)備維護(hù)成本持續(xù)超標(biāo)，你會(huì)從哪些方面分析原因并優(yōu)化？
- 新設(shè)備入場后，如何確保安裝調(diào)試順利，避免影響現(xiàn)有生產(chǎn)進(jìn)度？
- 面對團(tuán)隊(duì)里經(jīng)驗(yàn)不足的維修人員，你會(huì)怎么指導(dǎo)他們快速掌握設(shè)備維護(hù)要點(diǎn)？

四、職業(yè)素養(yǎng)與適配度類

- 為什么選擇我們公司的設(shè)備管理崗位？對我們行業(yè)（如汽車/化工）的設(shè)備管理特點(diǎn)有了解嗎？
- 設(shè)備管理工作可能需要倒班或應(yīng)急加班，你怎么看待這種工作節(jié)奏？
- 未來3-5年，你在設(shè)備管理領(lǐng)域的職業(yè)規(guī)劃是什么？
- 你認(rèn)為設(shè)備管理崗位最重要的能力是什么？你自己在這方面的優(yōu)勢是什么？

奇瑞汽車嵌入式工程師面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是嵌入式工程師。

面試過程

面試中，首先由面試官讓我做了自我介紹，我簡要介紹了自己的學(xué)習(xí)背景、項(xiàng)目經(jīng)歷和職業(yè)規(guī)劃。隨后，面試官圍繞我的研究方向和實(shí)習(xí)經(jīng)歷提了幾個(gè)問題，比如如何解決團(tuán)隊(duì)分歧、如何快速學(xué)習(xí)新技能等。我結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行了回答。最后，面試官詢問了我的興趣愛好和未來發(fā)展方向，整個(gè)面試氛圍比較輕松，我也感覺發(fā)揮得比較自然。

面試過程中面試官提了哪些問題

請先做一個(gè)簡短的自我介紹，重點(diǎn)談一下你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。你在過往的實(shí)習(xí)或研究中遇到過哪些挑戰(zhàn)？是如何解決的？如果你需要快速掌握一項(xiàng)全新的技能，你會(huì)采取什么方法？在團(tuán)隊(duì)合作中，當(dāng)意見出現(xiàn)分歧時(shí)，你是如何處理的？最后，請談一談你的職業(yè)規(guī)劃，以及你為什么適合這個(gè)崗位。

奇瑞汽車汽車動(dòng)態(tài)性能面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是汽車動(dòng)態(tài)性能。

面試過程

直接加我微信，視頻面試的。讓我進(jìn)行自我介紹，行業(yè)的了解，所學(xué)的課程，和項(xiàng)目有關(guān)的問題，問我的崗位意向。

面試過程中面試官提了哪些問題

首先進(jìn)行自我介紹，然后問我對于這個(gè)行業(yè)有沒有一些了解，以及我本科碩士階段所學(xué)的課程，還有問了一下項(xiàng)目上的東西，更多的是面試官的介紹，介紹了這個(gè)領(lǐng)域里的很多方向，問我有沒有有意向的

奇瑞汽車me設(shè)備工程師面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是me設(shè)備工程師。

面試過程

通常分三輪：初為群面或電面篩基礎(chǔ)，二面?zhèn)戎貙I(yè)或簡歷深挖，三面多談規(guī)劃與適配性。校招常先群面或技術(shù)面，再經(jīng) HR 面聊經(jīng)歷，末輪或電話面問職業(yè)規(guī)劃與家庭情況技術(shù)崗多問課題與專業(yè)知識(shí)，職能崗側(cè)重簡歷經(jīng)歷，多經(jīng)群面、單面至終輪溝通

面試過程中面試官提了哪些問題

PLC 編程用哪種語言好？梯形圖直觀適合開關(guān)量，ST 語言靈活適配復(fù)雜邏輯。
PLC 頻繁死機(jī)咋排查？先查電源穩(wěn)定性，再看程序有無死循環(huán)，最后檢測模塊連接。
選 PLC 要關(guān)注哪些參數(shù)？需確認(rèn)輸入輸出點(diǎn)數(shù)、存儲(chǔ)容量，還要匹配通信協(xié)議。