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一般是半年有一次加薪或升職的機(jī)會(huì)，但要求前4次績(jī)效評(píng)定里不能有D,還要有B級(jí)以上，并且有名額限制，不是說(shuō)時(shí)間到了就能漲的

工資會(huì)根據(jù)個(gè)人能力，業(yè)績(jī)等進(jìn)行每年進(jìn)行調(diào)整，相對(duì)來(lái)講是擁有比較完善完善的體系，工資在整個(gè)行業(yè)內(nèi)具備一定競(jìng)爭(zhēng)力

公司一般要至少呆上一年才能評(píng)定是否能夠漲工資，一般和績(jī)效考核有關(guān)系。工資漲幅大概1000-2000之間，視級(jí)別而定。薪酬體系比較完善

實(shí)習(xí)生薪資固定100/天，，有餐補(bǔ)，不漲工資。大公司薪酬體系肯定是比較完善的，人事制度也很完善。正式工應(yīng)該1-2年吧

銷(xiāo)售崗沒(méi)有漲工資，沒(méi)有調(diào)薪的說(shuō)法，有的話也就是可能晉升帶來(lái)的調(diào)薪，幅度500-1000吧。體制比較完善，華潤(rùn)大公司特別值得去。跳出來(lái)以后行業(yè)認(rèn)可度很高的

基本不漲，進(jìn)入公司未滿一年不給漲工資和職級(jí)，之后也基本很難漲薪，這個(gè)地方適合沒(méi)有追求，會(huì)搞關(guān)系的人長(zhǎng)期呆著，但如果想要憑能力和業(yè)績(jī)的話，不好在這里長(zhǎng)呆