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公司一般兩年漲一次工資，工資漲幅大概百分之十或者就500元，1000元或1500元這種。薪酬體系完善，每月十號(hào)發(fā)工資

不承諾調(diào)薪，疫情期間一年就調(diào)了600，據(jù)說(shuō)一般是一年1k左右，薪酬體系不太好說(shuō)，因?yàn)槲沂切Ｕ校壳斑€沒(méi)有入職，對(duì)應(yīng)這個(gè)薪酬其實(shí)都是加班換來(lái)的，時(shí)薪不如奶茶店兼職

一年一張，漲新幅度在百分之10到百分之20左右，薪酬體系還是挺完善的。 以崗定薪，以績(jī)定薪，對(duì)標(biāo)市場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的水平 年度浮薪。

一年兩次漲薪，主要在每年的四月份，但是疫情期間沒(méi)有漲薪而且薪資倒掛嚴(yán)重，漲薪幅度10%左右，薪酬體系很完善。

一年漲一次，大概20%。但是得飛部門，也分自己干的好不好。薪酬體系挺好的。如果你干的好，張的就大，干的不好就可以考慮離職了

級(jí)別半年晉升一次，漲幅根據(jù)個(gè)人而定，薪酬還可以，發(fā)展空間大，壓力同樣也大，需要自己努力挑戰(zhàn)自己，月入過(guò)萬(wàn)也不是夢(mèng)的。