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最近兩年內沒漲工資，所以不太清楚工資漲幅，公司薪酬體系是很完善的，只是最近幾年市場份額下降，公司效益不太好。

每年漲一次，工資漲幅的話大概3%-8%，如果特別優(yōu)秀的表現(xiàn)，可以和領導申請單獨另增一些，不過每年名額也很少，薪酬體系較為完善。

每年漲3%-5%，漲幅較慢，不過基本每年都會有增長，適合有較強技術，較高底薪的人加入，比較磨煉人的耐性，需要自我提升。

薪酬體系非常完善，工資漲幅根據(jù)GDP的增速來，一般7%左右。同時結合公司當年的任務完成情況來綜合判定，并不是固定的一個比例。

一般一年漲一次，但是年中有review；普調6%左右，晉升會更高；公司薪酬體系比較完善。一般是12薪加年終獎，所以年終獎基數(shù)很重要。

一年一次，2-3%左右，薪酬制度相對完善，但是要看部門，不同的部門和領導，爭取到的薪酬漲幅不同。五險一金，補充醫(yī)療報銷，養(yǎng)老金制度等。