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5%，薪酬還好，里面管理比較混論，員工素質(zhì)低下，工作內(nèi)部壓力較大，內(nèi)部考核相對嚴(yán)重，動(dòng)不動(dòng)就考核是常態(tài)，工資倒掛比較嚴(yán)重，是按你的工作年限和學(xué)校給工資的，不是按能力哦。

每年會(huì)漲，但多是象征性地漲那么一點(diǎn)，少則幾百，多則一千多，薪酬體系比較完善，畢竟大公司，起碼工資會(huì)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

公司一般一年漲一次薪資吧，根據(jù)個(gè)人的考核表現(xiàn)，漲薪資這方面感覺還苦以吧，大約0-1K這樣，薪酬體系還是比較完善的

我去了你的心里話，我們的生活方式是什么時(shí)候才能得到的東西都是最去的地方官員的話我就說不出口，我們的生活方式是什么時(shí)候才能。

每年有1次調(diào)薪機(jī)會(huì)，基本上500-1000元左右幅度，具體還是根據(jù)職等，職等越高，薪資調(diào)幅越高，公司整體薪酬體系還是比較完善。

剛進(jìn)入公司時(shí)實(shí)習(xí)工資是給你訂好的，一般3個(gè)月轉(zhuǎn)正后會(huì)漲薪0-1000元，基本在400-600之間，轉(zhuǎn)正一年后漲薪基本在10%左右