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每年4月份都會(huì)有一次漲薪，根據(jù)上一年的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估漲薪，基本上大部分員工都在8%左右，最高的在15%左右

平均一到兩年漲工作，每次漲5%左右，公司薪酬體系很完善，層層分明，右人力資源和績(jī)效部分考核，城市經(jīng)理到區(qū)域都是按年薪，績(jī)效，底薪，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)來的，根據(jù)管轄城市系數(shù)來的

一年漲一次工資，500為什么一個(gè)基準(zhǔn)，公司薪酬體系完善，工資發(fā)放及時(shí)無誤，主要是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)格局太小，處處針對(duì)

沒漲過，公司薪酬還是可以接受的 至少?zèng)]有太大變化 遵守公司制度 不會(huì)對(duì)員工有什么壞的對(duì)待

有時(shí)候1年漲1次有時(shí)候每年漲2次工資，3月和9月，一般是3%-10%不等，全看領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象，還有自己的表現(xiàn)，公司的數(shù)據(jù)。

每年四月份集團(tuán)上調(diào)一次工資，幅度不大大概1，2百左右，工資淡旺季區(qū)別挺大的，大概會(huì)高個(gè)500—1000左右，總體算上年終獎(jiǎng)和公積金大概在60000—75000左右