可口可樂(lè) 1554人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了可口可樂(lè)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀可口可樂(lè)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解可口可樂(lè)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋用戶
可口可樂(lè) | 1銷售2樓面部長(zhǎng)
薪資待遇還行平均到手5000以上。五險(xiǎn)一金，公積金跟自己的工資掛鉤。交通補(bǔ)助都有。工作環(huán)境很差，抗壓能力強(qiáng)的可以來(lái)，
關(guān)關(guān)
可口可樂(lè) | 品牌專員
公積金有，按最低比例繳納，加班多，沒(méi)有交通補(bǔ)助，有員工食堂不需要花錢，但是只包含早午兩頓。房補(bǔ)異地員工應(yīng)該有。
在可口可樂(lè)工作的人87%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),5%的反饋都沒(méi)有,3%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上可口可樂(lè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在可口可樂(lè)工作的人4%的反饋不清楚,83%的反饋有,11%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上可口可樂(lè)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 業(yè)務(wù)代表 | 4086 | 48000 | 1000 |
| 會(huì)計(jì) | 3304 | 8000 | 1050 |
| 操作工 | 2934 | 5000 | 1770 |
| 銷售主管 | 4233 | 7200 | 1100 |
| 3g銷售代表 | 4340 | 6000 | 3200 |
職朋9697270
可口可樂(lè) | 專賣稽查員
半年漲500，還是比較人性化的管理，公司薪酬體系還是比較完善的，畢竟是外企，人員配置也比較完善
職朋9502934
鄭州太古可口可樂(lè)飲料有限公司 | ka業(yè)代
完善，就是上層執(zhí)行力流程特別差勁。提報(bào)一個(gè)冰柜半月下不了，電話打了不知道多少次，一個(gè)拖一個(gè)，客戶都快等黃了
職朋用戶
鄭州太古可口可樂(lè)飲料有限公司 | 業(yè)務(wù)主任
有年終獎(jiǎng)，正常隨過(guò)年那個(gè)月工資發(fā)放。按照評(píng)估系數(shù)，為個(gè)人目標(biāo)工資的1-3倍。每年系數(shù)不同，工資利潤(rùn)高系數(shù)就高，反之就會(huì)低。一般大部分人拿到2倍月工資不成問(wèn)題。
職朋9697270
可口可樂(lè) | 專賣稽查員
無(wú)，公司沒(méi)我年終獎(jiǎng)，因?yàn)槲覀兪堑谌焦境邪?，但是可口可?lè)業(yè)務(wù)員是有的，年終獎(jiǎng)一般是兩個(gè)月工資
在可口可樂(lè)工作的人47%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,18%的反饋偶爾晚下班,19%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上可口可樂(lè)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在可口可樂(lè)工作的人44%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,8%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上可口可樂(lè)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9452524
可口可樂(lè) | 營(yíng)銷管培生
工作時(shí)間 每天晚上九點(diǎn)之前沒(méi)有下過(guò)班，九點(diǎn)下班了 回了家還拿著筆記本還在做個(gè)表和各種PPT，說(shuō)是雙休，但是也是一直加班，。
89生人，從新開(kāi)始
重慶可口可樂(lè)有限責(zé)任公司 | 倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)班
倉(cāng)庫(kù)沒(méi)得準(zhǔn)時(shí)一說(shuō)，彈性工作時(shí)間，兩班倒，淡旺季明顯，但福利待遇在重慶來(lái)說(shuō)不錯(cuò)，年假、病假等制度齊全。
職朋用戶
鄭州太古可口可樂(lè)飲料有限公司 | 業(yè)務(wù)主任
1、銷售崗位基本是：業(yè)務(wù)代表（初級(jí)-中級(jí)-高級(jí)-金牌）-業(yè)務(wù)主任-辦事處主任-營(yíng)業(yè)所經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理 2、管理層基本內(nèi)部競(jìng)聘，機(jī)會(huì)不少。 3、每升一級(jí)基本工資都會(huì)提升，按照業(yè)績(jī)達(dá)成，業(yè)代也能拿不少工資。
職朋9695329
可口可樂(lè) | 線路規(guī)劃員/分析員
崗位級(jí)別：專員、主任、經(jīng)理 晉升只能熬，有評(píng)級(jí)的機(jī)制但沒(méi)見(jiàn)執(zhí)行 工資浮動(dòng)反正在4.5k左右，每年漲幾十塊錢 但有食堂和餐補(bǔ)，還挺劃算
文
廣東太古可口可樂(lè) | 高級(jí)業(yè)代
領(lǐng)導(dǎo)的欲望是無(wú)窮無(wú)盡的，在利益的沖突下，領(lǐng)導(dǎo)肯定要保住自己的利益。然而公司的考核制度，讓底下員工和領(lǐng)導(dǎo)不一樣，所以領(lǐng)導(dǎo)會(huì)逼著你做
吳
鄭州太古可口可樂(lè) | 銷售代表
銷售經(jīng)常加班，開(kāi)不知所謂無(wú)意義的會(huì)議，曾經(jīng)從6點(diǎn)開(kāi)會(huì)到凌晨2點(diǎn)，但是根本就沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的東西。領(lǐng)導(dǎo)有的還不錯(cuò)，有的不是很平和，略有倚老賣老的架勢(shì)
職朋9695329
可口可樂(lè) | 線路規(guī)劃員/分析員
工作節(jié)奏就是工作追著你猛砍，彈性工作制，意思就是隨時(shí)有需要就隨時(shí)加班，不存在下班這一說(shuō)，會(huì)發(fā)工作電腦讓你帶在身上，周末要加班，周六周日都要，加班無(wú)補(bǔ)助，想要加班補(bǔ)助要層層申請(qǐng)，很麻煩
BlackLotus yao
可口可樂(lè) | 銷售
工作節(jié)奏比較快，銷售員事情多，到處跑，經(jīng)常周末需要加班，經(jīng)常下班不準(zhǔn)時(shí)，基本沒(méi)有加班補(bǔ)助?？傮w來(lái)說(shuō)比較辛苦。
職朋9695329
可口可樂(lè) | 線路規(guī)劃員/分析員
工作壓力來(lái)自于源源不斷的數(shù)據(jù)調(diào)整需求，壓力非常大，夾在各個(gè)部門之間，要學(xué)會(huì)左右逢迎，不然很容易起沖突，推諉責(zé)任，而且出差期間工作量照常
BlackLotus yao
可口可樂(lè) | 銷售
壓力大，壓力來(lái)自方方面面。銷售業(yè)績(jī)壓力，收入壓力，領(lǐng)導(dǎo)壓力。錢拿的不多，事情不少。不過(guò)福利待遇還可以。