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漲工資看不是網(wǎng)點(diǎn)決定，一般省分行定的吧，待了七年，漲了三次工資，還是要看個(gè)人績(jī)效，基本工資不高的，做出來(lái)才是自己的

工資漲看領(lǐng)導(dǎo)，每屆領(lǐng)導(dǎo)的工資機(jī)制不一樣，換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)工資不一樣，就算漲，幅度很小，薪酬不太完善

工資主要看公司業(yè)績(jī)，公司業(yè)績(jī)好，漲的工資也多，公司業(yè)績(jī)差，工資也就低了，薪酬體系還是比較完善的。。

只是晚上經(jīng)常開會(huì)，上午八點(diǎn)到晚上六點(diǎn)下班，只有輪休，沒(méi)有節(jié)假日，平時(shí)沒(méi)有加班補(bǔ)助，只是法定節(jié)假日才有加班費(fèi)

兩年一次，銀行這塊主要還是看績(jī)效的多，基本工資也不高，滿打滿算，新人一年8萬(wàn)元，公司薪酬體系完整?？纯?jī)效，任務(wù)完成情況。