首先是一個HR對你進行了一個自我介紹的部分的闡述。然后開始挖你的建立，主要讓你介紹項目的話，以及實習部分遇到過什么困難，問題是怎么解決的？然后問你，團隊之間是怎么溝通的？是怎么解決分歧的？之后就是問了你一些關(guān)于專業(yè)的知識，不算很難，之后他給你介紹了一下，大概公司的情況，最后問了你還有一些什么問題？

首先讓你自我介紹，然后讓你介紹項目部分的內(nèi)容以及重點，會對你項目的一些東西提問，讓你闡釋這個過程中，團隊是怎么溝通協(xié)調(diào)的，中間可能問你一些專業(yè)問題，最后問你還有沒有什么別的問題？

無小組討論面試，十個人一組，在會議室；給了兩張紙一張折名字一張題目，題目給了三個合作方案，讓最終討論出一個，5分鐘看題目，25分鐘討論，最終統(tǒng)一一種方案，一個人匯報。然后就有人提議每人陳述一分鐘，前面說的人說的久，后面的人根本沒機會說，個人陳述錢都沒做完就有人開始反駁了，最后算是勉強選了一種方案，用給條件附值的方式，最后綜合了一下推舉了一個匯報的，總體過程亂七八糟吧，最后也不知道有沒有人過

三個方案選一
1.已經(jīng)長期合作的的經(jīng)銷商，但是營銷缺乏創(chuàng)新，所以用戶增長小，但是信譽良好。
2.新經(jīng)銷商；營銷手段新穎，用戶增長快速，但是信譽方面出過問題。
3.之前沒合作過的經(jīng)銷商，但手里有豐富的客戶資源，有強烈的合作意愿。

在網(wǎng)絡(luò)上投遞了很久以后突然收到的面試通知。挺措不及防，大概過了20天了都忘記投過它，一面是網(wǎng)上面試，有中文問題有英文問題。英文問題第一道很簡單是讀句子。第二個是說一段對話。

中文：你的職業(yè)規(guī)劃是什么，未來幾年的規(guī)劃。
如果工作是遇到突發(fā)狀況，你會怎么處理？
英文：你最難忘的假期，為什么？

打電話讓我進騰訊會議，然后很快就面試了，中間他們hr和一個技術(shù)人員在，我開攝像頭就行了。

提的問題都比較泛，先是讓做一個自我介紹，然后就讓我談一下經(jīng)歷過的最困難的事，然后問了一下抗壓能力怎么樣，就沒了。

群面，線上會議，十個人左右，開始閱讀材料五分鐘，然后每人發(fā)表觀點。然后討論二十分鐘。最后是要得出一致的結(jié)論，然后一個人匯報就好。

主要是針對海信在體育營銷的內(nèi)容，擺出了一些數(shù)據(jù)，問是否海信出圈的秘訣是什么，然后針對雙十一設(shè)計營銷方案等。

面試過程感覺略顯隨意了，就是收到了短信加了微信，通過微信視頻進行面試。
我感覺面我的不是hr，因為她連績點是什么都不懂，高考感覺她也不懂，一本二本的也不懂，因為問了我說你為什么選擇這個專業(yè)，我說是調(diào)劑的，平行志愿，她也沒明白。甚至我本科學校在省內(nèi)也算是有名的，只是不帶山東兩個字，她也不是很清楚我學校的定位。
面試總體感覺很隨意，其實后面面完了我就考慮了一下，一方面就是海信海爾疫情期間瘋狂裁員，其實是不缺人的，其實這次校招更多的感覺是一種宣傳吧。整體感覺面試不是很專業(yè)哈哈。
最后的結(jié)果我查了就是進入了人才庫，就是沒戲了。

1、你為什么選擇法務(wù)而不是律師？
2、你為什么不考公務(wù)員？
3、你成績怎么樣（雖然我簡歷寫了績點，但是她仿佛不懂績點，還問我這個三點幾是什么意思）