線上面試，比較簡單無領(lǐng)導(dǎo)小組流程，題目也相對簡單。我們組只有8個(gè)人，2分鐘思考，45分鐘討論，3分鐘總結(jié)發(fā)言。沒有自我介紹環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入討論，討論過程也比較順暢，我在小組扮演了半個(gè)leader加時(shí)間管理的角色，輸出了一些觀點(diǎn)，幫助小組控制時(shí)間和討論方向，最終也順利通過了。

中化藍(lán)天集團(tuán)有限公司管培生面試題

兩難類無領(lǐng)導(dǎo)小組題，案例簡介：A公司是一個(gè)國有企業(yè)，面對激烈市場競爭，嘗試外企管理制度，推行優(yōu)勝劣汰的方案激勵(lì)員工工作。連續(xù)兩年考核為C的員工會(huì)被直接開除。小張由于底子差和平時(shí)不努力，年終考核兩年是C，根據(jù)規(guī)定需要被勸退。但是他向經(jīng)理哭述了自己家庭的情況，家中經(jīng)濟(jì)困難，父母患病等。并表示自己一定努力改進(jìn)，請求再給他一年的機(jī)會(huì)。思考并討論如何應(yīng)該如何處理小張。

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簡歷篩查之后第一輪是筆試，主要是一些性格測試，問題不大；筆試結(jié)束后馬上群面，群面形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，討論結(jié)束后會(huì)有HR提問環(huán)節(jié)；無領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)束之后有單面，HR會(huì)問一些個(gè)人情況、觀點(diǎn)以及互相評(píng)價(jià)，雙向答疑；之后還經(jīng)歷了三輪單面，問題都類似。感受不太好，雖然面試過程中考官都比較親切，但是重復(fù)面太多，而且來來回回花費(fèi)了好多時(shí)間和精力，名曰“彩虹面”。最后連個(gè)通知都沒有，突然杳無音訊。

中國中化集團(tuán)公司管培生面試題

1.做一下簡單的自我介紹
2.為什么想加入中化
3.根據(jù)簡歷上的一些點(diǎn)進(jìn)行提問
4.剛才無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中你對誰的印象比較好，為什么？
5.有沒有什么想問我們的問題

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第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，給出題目討論過后會(huì)選出優(yōu)秀的直通中面。第二輪三位面試官，類似于聊天，根據(jù)簡歷問題提問，深挖過往經(jīng)歷。

中國中化集團(tuán)圖靈計(jì)劃面試題

從實(shí)習(xí)經(jīng)歷學(xué)到了什么？曾經(jīng)有沒有接觸到智能化的一些經(jīng)歷，對此有什么了解？實(shí)驗(yàn)過程怎么體現(xiàn)智能化？

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本人專業(yè)化學(xué)工程，一面二面一起面的，兩位人事，在學(xué)校借用的會(huì)議室里單對單聊天。沒有很有針對性，泛泛提問，最重要的是看地域、專業(yè)匹配度、就業(yè)意向等等。化工需要下廠子，問愿不愿意。

中化藍(lán)天集團(tuán)有限公司管培生面試題

專業(yè)問題很少，主要是問干了什么項(xiàng)目，知道我們集團(tuán)是做什么的嗎，為什么選擇本集團(tuán)，對他們的產(chǎn)品了解多少，需要下廠子，能接受嗎？

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九個(gè)人一起進(jìn)會(huì)議室，然后hr讓一個(gè)一個(gè)介紹自己，介紹自己途中，hr會(huì)對你的敘述進(jìn)行詢問，自我介紹結(jié)束后， hr會(huì)挑人進(jìn)行中文英文問答。

中國中化集團(tuán)公司200銷售工程師面試題

hr會(huì)讓你用英文介紹自己的專業(yè)，或者問你描述一件印象深刻的事情，或者描述一件失敗的事，或者問你如何解決客戶問題之類的

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宣講會(huì)結(jié)束后，直接在教室里就拉開架子面試了，HR問的問題比較水，基本上還是問能不能接受長期在項(xiàng)目上，在外地工作，條件艱苦，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)這種情況

中化三建人力資源專員面試題

HR問的問題比較水，基本上還是問能不能接受長期在項(xiàng)目上，在外地工作，條件艱苦，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)這種情況，專業(yè)問題沒有問多少，主要還是問個(gè)人意愿，能不能吃苦耐勞

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