十個(gè)人一個(gè)小組，先到先面。主要是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，進(jìn)去之后HR直接說了接下來的面試流程就讓我們開始了，沒有自我介紹環(huán)節(jié)，小組成員相互以序號(hào)代稱。我群面的題目是針對(duì)看病難、看病貴，從可行性和重要性兩個(gè)方面將所給的A-J措施進(jìn)行排序，第二問是對(duì)看病難、看病貴提出一個(gè)整體解決方案和建議，題目大概有4-5頁A4紙，信息量很大，要快速閱讀，先把握大體框架。我們組整體比較和諧，大家都在出主意，最后leader提出有誰想要總結(jié)時(shí)，因?yàn)轭}目確實(shí)很復(fù)雜，有的甚至都沒有弄清哪一條具體講什么，所以當(dāng)時(shí)冷場了幾秒，我看沒有人愿意總結(jié)我就毛遂自薦了，最后總結(jié)的雖然不是很出彩，但是觀點(diǎn)基本都表達(dá)了。還是比較圓滿的。有一點(diǎn)要注意的是一定要注意好時(shí)間，到時(shí)候后面試官會(huì)馬上終止討論。

華夏幸福產(chǎn)業(yè)發(fā)展崗面試題

面試官開始說最后5min對(duì)小組進(jìn)行提問，但是最后我們小組匯報(bào)完畢后就直接結(jié)束了。面試官開始說最后5min對(duì)小組進(jìn)行提問，但是最后我們小組匯報(bào)完畢后就直接結(jié)束了。面試官開始說最后5min對(duì)小組進(jìn)行提問，但是最后我們小組匯報(bào)完畢后就直接結(jié)束了。面試官開始說最后5min對(duì)小組進(jìn)行提問，但是最后我們小組匯報(bào)完畢后就直接結(jié)束了。

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復(fù)試
自我介紹三分鐘
（后續(xù)會(huì)根據(jù)你自我介紹和簡歷針對(duì)性提問）
問了其他幾個(gè)問題：1.你為什么不在你的戶籍地找工作2.你的成績?nèi)绾?.對(duì)物業(yè)的認(rèn)識(shí)4.如果讓你去收一個(gè)長期不繳納物業(yè)費(fèi)的業(yè)主物業(yè)費(fèi)你會(huì)怎么做。

華夏幸福將才生面試題

復(fù)試
自我介紹三分鐘
（后續(xù)會(huì)根據(jù)你自我介紹和簡歷針對(duì)性提問）
問了其他幾個(gè)問題：1.你為什么不在你的戶籍地找工作2.你的成績?nèi)绾?.對(duì)物業(yè)的認(rèn)識(shí)4.如果讓你去收一個(gè)長期不繳納物業(yè)費(fèi)的業(yè)主物業(yè)費(fèi)你會(huì)怎么做。

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在華夏幸福的總部吧，還是挺遠(yuǎn)的在朝陽區(qū)那邊。然后公司可能是新裝修的嗎滿滿的甲醛味.....簽完到在候場室等了一會(huì)兒就叫進(jìn)去面試了。
無領(lǐng)導(dǎo)小組群面，比較尷尬的是不關(guān)什么專業(yè)方向的都在一起群面....然后是一個(gè)案例做分析推廣計(jì)劃......可是我是面試法務(wù)崗的...................
無領(lǐng)導(dǎo)小組做案例就真的很無語，看著小組方向被帶跑偏然后你一直強(qiáng)調(diào)的話會(huì)被覺得太激進(jìn).......然后好的創(chuàng)意別人不聽完全跟著固定邏輯進(jìn)行所以想要表現(xiàn)好那你就只能做最后總結(jié)陳述了

華夏幸福常青藤面試題

因?yàn)槭菬o領(lǐng)導(dǎo)小組群面，面試官也沒有問太多，就是點(diǎn)了兩個(gè)小組表現(xiàn)里沒怎么說話的人問問他們的想法，然后根據(jù)我們的方案問了問就沒了

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10個(gè)人群面，兩個(gè)面試官。面試題目是方案討論，給了8頁紙的材料，信息包括某產(chǎn)品的背景介紹和swot分析，要求在40分鐘內(nèi)討論出一個(gè)產(chǎn)品的宣傳推廣方案。我們組有人提議，5分鐘閱讀材料，35分鐘討論，大家同意了。然后5分鐘到的時(shí)候，可能大部分人還沒讀完材料，有點(diǎn)懵。大家開始討論，最后確定的方案是策劃一場包裝設(shè)計(jì)大賽，然后討論了大賽的一些細(xì)節(jié)。

華夏幸福成本會(huì)計(jì)面試題

問領(lǐng)導(dǎo)者，你覺得誰做的貢獻(xiàn)最大？問大家，你們討論有缺失的部分，誰應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任？給三個(gè)人機(jī)會(huì)，說一說你在這場面試發(fā)揮了什么作用，給自己打多少分？問其中一個(gè)人，你說自己沒有領(lǐng)導(dǎo)力，但是在這個(gè)場合應(yīng)該是表現(xiàn)自己的，你為何貶低自己呢？

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