浪潮是最普通的無領(lǐng)導(dǎo)小組，我們組的題目是野外逃生，提供了13個物品依據(jù)重要性進行排序，整個過程的面試體驗不是很好，首先我們組的leader并不是很出彩，語言組織能力一般，但邏輯很清晰，但是我們組沒有time keeper，導(dǎo)致整體的時間安排出現(xiàn)問題，并不是所有人都能表達初自己的觀點，最后的討論環(huán)節(jié)也是搶話說，感覺整個組有幾個人很強勢的話就很難說得上話，最后我們組是leader總結(jié)的，超時了，其實應(yīng)該算是團滅的，但是后來了解還是有幾個人進了終面的?？偨Y(jié)一下，一個組里遇到幾個強勢的隊友，一定要發(fā)言，話在于精不在于多，說一個別人沒說過的觀點就ok，第二，雖然有很多人說做time keeper不是加分項，但是我覺得這個角色必不可少，合理的規(guī)劃組內(nèi)時間安排和進度的控制也會提高印象分的，最后，一定要團隊得出一致的結(jié)論，即使有些觀點不贊同，如果前期提出和大多數(shù)不一樣的觀點還沒人支持你，千萬不要重復(fù)說強調(diào)自己的觀點，這樣是耽誤大家的時間，最后的肯定進不了終面的。

浪潮集團管理培訓(xùn)生面試題

我們組因為超時了，所以面試官讓我們先選出來誰來承擔(dān)這個責(zé)任？因為大家討論的時間確實很長，又沒有專門的人把握時間，所有大家得出的結(jié)論是一起承擔(dān)，因為最后我們的結(jié)論還是很好的，所以面試官給了我們組一個5分鐘的機會做最后的總結(jié)，就由leader總結(jié)發(fā)言了。

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面試針對簡歷問了一些基本的問題以及簡歷上面沒寫清楚的，會被問到，整個過程比較生硬。不過會有一些細(xì)節(jié)性的問題需要注意，比如會被問你投的是不是都是管理崗，你對工作內(nèi)容的認(rèn)識等等。

浪潮集團綜合管理培訓(xùn)生面試題

你覺得你的邏輯思維能力怎么樣？
你覺得你的優(yōu)勢在哪里？
你投的崗位都有什么？
你投的是不是都是管理崗，你對工作內(nèi)容的認(rèn)識等等。

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參加完宣講會當(dāng)天晚上接到面試通知，第二天早上去浪潮總部面試，被分在技術(shù)崗一起面，面試形式為三對三（三個面試官面三個申請者），同組的有一個也是申請管培生，另一個申請硬件工程師。首先做三分鐘自我介紹，面試官根據(jù)內(nèi)容問幾個問題，再每人說一個自己最難忘的經(jīng)歷，以及從中學(xué)到了什么，我舉得是研究生期間搞研究寫論文的例子。下一個問題是總結(jié)下自己的優(yōu)點和缺點。還問了簡歷中的一些細(xì)節(jié)，結(jié)束，等結(jié)果。然而估計是默拒了。

浪潮集團管理培訓(xùn)生面試題

個人最難忘的經(jīng)歷，你從中學(xué)到了什么？自己的優(yōu)勢和劣勢？你將來想去哪里工作？為什么？從我的簡歷中了解到我是從博士轉(zhuǎn)成了碩士，問了我這樣做的原因。

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