通過郵件發(fā)送面試信息，一面是通過AI錄制面試視頻。
通過掃描郵件中的二維碼進(jìn)入指定小程序，一共有6道面試題，每道題有30秒讀題時(shí)間，三分鐘作答時(shí)間，可以有兩次重錄的機(jī)會。切出小程序系統(tǒng)會有檢測。
1道讀給出的文字材料題。
最后是實(shí)拍一張照片座位面試報(bào)告的照片用。

招商銀行上海分行管理培訓(xùn)生面試題

比如，你在工作中遇到的困難是什么，你是怎么克服的？
你臨時(shí)接受了一項(xiàng)進(jìn)展不順利的項(xiàng)目，你會如何處理？
你的同事誤會你在領(lǐng)導(dǎo)面前說他壞話，并給你提出過多要求，你會如何處理？
你是如何開展一項(xiàng)項(xiàng)目的研究的？

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第一輪AI面試，提前一天發(fā)通知，1小時(shí)內(nèi)完成。2分鐘讀題準(zhǔn)備，2分鐘回答，每題有2次重新錄制的機(jī)會。

招商銀行上海分行財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)生面試題

1.你認(rèn)為積極進(jìn)取的人有什么特點(diǎn)，你在這些方面是怎么表現(xiàn)的，請舉例說明。
2.在工作中你婉拒了同事的不合理工作要求，同事認(rèn)為你不近人情，拒絕和你進(jìn)行工作溝通，你會怎么做？
3.舉例說明工作或?qū)W習(xí)中遇到阻力時(shí)，你是如何做的
4.甄別信息比搜集信息更困難，你如何理解這句話，舉例說明
5.工作中的學(xué)習(xí)和學(xué)校的學(xué)習(xí)是不一樣的，你打算怎么做
6.有些問題乍一看根本無法解決，但是你還是解決了，舉例說明

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十個(gè)候選人，給一段閱讀理解，提出四條對于養(yǎng)老金融的建議，闡述理由，時(shí)間一分鐘，每個(gè)人輪流說，說完再對之前說的進(jìn)行一分半的補(bǔ)充。最后講了一下都是客戶經(jīng)理的職位。

招商銀行上海分行財(cái)富管理培訓(xùn)生面試題

提出四條對于養(yǎng)老金融的建議，聽了其他同學(xué)的對自己有沒有修改和補(bǔ)充?？蛻艚?jīng)理是干什么的，營銷壓力與薪資競爭力并存。。。。。。。。。。。。。。。。。

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