主要分為3面， 一面時hr的電話面， 主要了解你的意愿和崗位是否匹配；第二面是hr視頻面， 主要看你對于零售的那個板塊最感興趣， 方便幫你安排終面的高級總監(jiān)；最后一面時hrbp和高級總監(jiān)的視頻面， 持續(xù)2個小時， 前一小時是自己做案例分析， 材料中會有試題，在這一小時內(nèi)準備答案。第2小時，是q&a。

沃爾瑪（中國）投資有限公司銷售管培生面試題

1.你對零售行業(yè)的看法；你為什么選擇零售
2.請推銷一個商品；
3.目前賣場有什么痛點，你有什么解決方案

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linkedin投簡歷，收到HR電話，初面了一輪，然后就是安排直接匯報對象的1on1視頻面試，面試以后布置了作業(yè)，3個問題，然后根據(jù)這3個問題準備PPT。終面在深圳總部，會給你講PPT的事件，也考察你的presentation skills，對了面試全英文。

沃爾瑪（中國）投資有限公司高級會員經(jīng)理面試題

根據(jù)工作要求布置了3個作業(yè)，根據(jù)作業(yè)做PPT。當時的問題主要是關(guān)于會籍的攬客，體驗優(yōu)化跟會籍的權(quán)益相關(guān)的問題。 總體來說要做很多research，準備的足夠充分的話，面試算是簡單的。職位限定，是英文面試，同時需要做presentation這些硬技能OK的話就不是很難。

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挺一般的，面試的氣氛很融洽，看不粗來是面試。聊得問題也是相對簡單，側(cè)重于解決問題的方法，畢竟是外資，強調(diào)勞動法，而且不喜歡直接拋出問題給員工。

沃爾瑪(中國)投資有限公司HRD面試題

1，自我介紹
2，參加過的培訓(xùn)，
3，獨立完成的項目，
4，有沒有校招經(jīng)驗和成功案例
5，如何面對負能量員工

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