一個面試官，三個應(yīng)聘。先分別自我介紹，在根據(jù)簡歷上的項目實習分別問一些具體問題。然后再面試完之后很快就會進行電話面試，主要是對你的專業(yè)技術(shù)進行詢問。

成都京東方光電科技有限公司cmf工藝工程師面試題

1.你這個項目具體介紹一下。
2.你在這個項目里具體用到了那些關(guān)鍵技術(shù)。
3.你對光刻的了解是什么。

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京東方面試挺水的，它們的hr和技術(shù)人員一點也不認真負責?；旧暇W(wǎng)申的人都通知去面試了，而且這一面也是最后一面，事先根本就沒有進行初步的簡歷篩選，可想而知后期的招聘質(zhì)量有多差！面試采取一個hr和一個技術(shù)人員群面我們五個人，首先是hr讓我們作一個一分鐘的自我介紹，然后問了一些比較私人簡單的問題，比如：有男朋友么？能夠輪班倒么？家在哪里，為什么選擇來這邊？最可氣的是那個技術(shù)人員就問了其中一個男生一個比較簡單的問題，感覺就是個擺設(shè)而已，整個面試過程不超過十分鐘！哎，同輪的就我沒過，而那些現(xiàn)場慌慌忙忙準備簡歷的人倒過了，而我問他們，人家雖然收到offer，但只是當作保底而已！當時真的很沮喪啊，我后來問我舍友，我的問題出在哪里？我舍友說我太優(yōu)秀了，人家可能覺得工資低，給了offer你也不會去的！不會吧，當時一心一意真想去京東方的，因為畢竟跟專業(yè)相關(guān)。后來也問跟我同時去面試的同學，問他們的薪酬寫多少，人家8000-10000，結(jié)果我寫個10000-12000，這是有原因的，我舍友跟我說，她們寫前面那個數(shù)，我那么優(yōu)秀，應(yīng)該寫更高一些的。哎，其實要的是一回事，但最后還是以她標準的給，人生中第一次面試，真的是好多現(xiàn)實因素！最后綿陽那邊缺人，京東方倒好，又給之前網(wǎng)申了沒有面試通過的所有同學又全都發(fā)了面試邀請，這種辦事效率跟質(zhì)量，我不得不汗顏！我去既然都面試了，哪些好、哪些不好難道區(qū)分不出來么？？？？？

成都京東方光電科技有限公司產(chǎn)品研發(fā)工程師面試題

hr：有男朋友么？
hr：能接受輪班倒么？
hr：你家是重慶的，為什么選擇來成都？你為什么不選擇去重慶呢？
再也能簡單了

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前幾天會有hr打電話和自己溝通確定意向，線上騰訊會議面試，總共兩輪先是hr問問題，然后技術(shù)面。

成都京東方光電科技有限公司設(shè)備與工藝工程師面試題

hr 家是哪的，有沒有掛科，為什么來成都
技術(shù)面 學過哪些專業(yè)課，為什么選擇這個崗位，問了簡歷里面的問題 獲得過哪些獎項 對京東方的了解和認識

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