1.在官網(wǎng)網(wǎng)申之后，收到了郵件，hr拉了一個(gè)群，會(huì)在群里同步消息。
2.線上面試，進(jìn)入一個(gè)網(wǎng)頁(yè)等待，實(shí)際面試時(shí)間比原定時(shí)間推遲了，hr在群里說(shuō)明了。
3.1v1面試，首先是自我介紹，然后根據(jù)簡(jiǎn)歷提問，最后有反問的機(jī)會(huì)
4.我答的不太好，沒有機(jī)會(huì)推進(jìn)后續(xù)流程

杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司解決方案工程師實(shí)習(xí)面試題

面試官小姐姐全程是比較耐心聆聽的姿勢(shì)，交流的比較順利
1.自我介紹
2.為什么投遞?？低?br>3.你對(duì)?？低暤牧私庥卸嗌?br>4.我看你簡(jiǎn)歷上有銀行的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，為什么不投銀行
5.你選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么
6.你的職業(yè)規(guī)劃是什么

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電話面試，面的很簡(jiǎn)單。就是主管大概問一下相關(guān)知識(shí)。linux和測(cè)試的相關(guān)問題，后續(xù)hr就是走流程通知入職

杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司實(shí)習(xí)軟件測(cè)試工程師面試題

linux的常用命令，能實(shí)習(xí)的時(shí)長(zhǎng)、測(cè)試的方法、黑盒白盒。問的不深，很簡(jiǎn)單，而且是電話面現(xiàn)場(chǎng)查都來(lái)得及。

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當(dāng)時(shí)?？低暷箍品植空惺招≌Z(yǔ)種實(shí)習(xí)生，在莫斯科讀研的我就去試了試。面試分為兩輪，先是群面，再是1對(duì)1面試，群面一次進(jìn)去12個(gè)人，坐在圓桌邊上，主位有兩位領(lǐng)導(dǎo)，先是每個(gè)人用2分鐘做自我介紹，然后HR小姐姐給我們發(fā)了一張卷子，上面有一大段文章，給我們五分鐘的時(shí)間通讀全文，然后用5句話概括文章大意，這部分相對(duì)容易，因?yàn)槊總€(gè)人都會(huì)發(fā)言，之后要對(duì)文章中心論題展開討論，我們當(dāng)時(shí)的論題是“共享經(jīng)濟(jì)”，領(lǐng)導(dǎo)要求我們用5分鐘的時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)討論出一個(gè)可行的共享經(jīng)濟(jì)范疇的新產(chǎn)品，最后選出一個(gè)代表做總結(jié)陳詞。討論是公開進(jìn)行的，所以難免會(huì)產(chǎn)生很多不同的點(diǎn)子，從而展開激烈的辯論。我覺得發(fā)言積極是一方面，但更重要的是所陳述的觀點(diǎn)和創(chuàng)意一定要有邏輯性，如果帶了手表和手機(jī)可以用秒表計(jì)時(shí)，如果規(guī)定的5分鐘時(shí)間快到了但爭(zhēng)辯還很激烈，可以提醒大家加快速度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)成一個(gè)共識(shí)，做總結(jié)陳詞。我們當(dāng)時(shí)發(fā)言比較積極、有邏輯的都過了群面，一句話沒說(shuō)的也有人過了（可能理工科背景比較符合海康威視的要求吧）。群面完大家先離開公司去各自吃中飯，下午再進(jìn)行最終的1對(duì)1面試。面試我的老師先讓我用俄語(yǔ)做自我介紹，然后讓我用俄語(yǔ)說(shuō)說(shuō)我的家庭，接著根據(jù)我的簡(jiǎn)歷向我提問，進(jìn)行深挖，最后給我設(shè)置了一個(gè)情境：莫斯科地區(qū)的部門主管換人了，和他出去調(diào)查市場(chǎng)情況的時(shí)候發(fā)現(xiàn)客戶對(duì)我公司新產(chǎn)品的知曉度和滿意度均比以前有所下降，回公司之后要和部門主管一起跟全體員工做市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，要求我在5分鐘之內(nèi)簡(jiǎn)單講一講報(bào)告應(yīng)該涉及的內(nèi)容?？傊?對(duì)1面試我感覺面得比較糟糕，所以就沒有獲得這個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

杭州海康威視數(shù)字技術(shù)股份有限公司市場(chǎng)營(yíng)銷實(shí)習(xí)生面試題

1. 用俄語(yǔ)做自我介紹
2. 用俄語(yǔ)介紹以下家庭情況
3. 詳細(xì)介紹一下自己簡(jiǎn)歷上某次實(shí)踐經(jīng)歷的具體過程
4. 作為公司新來(lái)的實(shí)習(xí)生和新上任的地區(qū)業(yè)務(wù)主管一起去做市場(chǎng)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)對(duì)本公司產(chǎn)品的知情率和滿意度都較前任地區(qū)業(yè)務(wù)主管在職期間有所下降，回來(lái)后要和主觀一起向全體員工做市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，請(qǐng)簡(jiǎn)述一下報(bào)告內(nèi)容。

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?？低曆芯吭鹤灾鳠o(wú)人系統(tǒng)部算法實(shí)習(xí)生，通過內(nèi)推獲得面試機(jī)會(huì)。面試輪數(shù)比較少，一共兩面。第一輪面試是部門小組leader，聊了大概四十分鐘，主要圍繞自我介紹中的項(xiàng)目經(jīng)歷提問；第二輪部門主管面試，也主要圍繞項(xiàng)目經(jīng)歷提問，中間穿插了他們正在做的項(xiàng)目中遇到的問題，也會(huì)拿出來(lái)跟你討論。感覺第二輪聊得比較投緣，leader很快就開始聊如果來(lái)實(shí)習(xí)的話會(huì)做什么，會(huì)問我感不感興趣。面試體驗(yàn)挺好的。

杭州?？低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司實(shí)習(xí)算法工程師面試題

主要圍繞無(wú)人車中的激光定位系統(tǒng)提問：
1. 在校實(shí)驗(yàn)室所使用的的定位算法的答題框架，與當(dāng)前開源算法的比較；
2. 激光雷達(dá)數(shù)據(jù)如何去畸變。

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