每個(gè)人大概三分鐘自我介紹+項(xiàng)目介紹+針對項(xiàng)目的幾個(gè)小問題，都是很簡單的問題。之后是HR老師對基本問題的介紹，比如崗位要求、工作制度(輪崗問題等)、基本福利、戶口問題最后有反問階段。

京東方制程技術(shù)培訓(xùn)生面試題

每個(gè)人大概三分鐘自我介紹+項(xiàng)目介紹+針對項(xiàng)目的幾個(gè)小問題，都是很簡單的問題。之后是HR老師對基本問題的介紹，比如崗位要求、工作制度(輪崗問題等)、基本福利、戶口問題最后有反問階段。

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打電話直接溝通，問了科研經(jīng)歷，讓自己聊一聊做的項(xiàng)目里面最困難的是哪個(gè)，如何克服的困難，哪個(gè)印象最深

京東方生產(chǎn)管理培訓(xùn)生面試題

科研經(jīng)歷，讓自己聊一聊做的項(xiàng)目里面最困難的是哪個(gè)，如何克服的困難，哪個(gè)印象最深，對公司是否了解，對職位有什么預(yù)期

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整個(gè)過程，談不上特別緊張，就是剛開始的時(shí)候有點(diǎn)，說多了就放開了，話也多了起來。面試官沒有問特別慢的東西，就是從你的簡歷是上找問題對你提問。

京東方管理培訓(xùn)生面試題

因?yàn)槲液啔v上課題做得很多，所以問了為啥不考慮讀博而選擇京東方。讓我具體介紹了自己的課題。然后巴拉巴拉一堆細(xì)節(jié)的東西。

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