1.電話邀約 篩選出來的簡歷,要進(jìn)行電話邀約,在電話里面先做簡單的情況了解,...
2.發(fā)送面試邀請 正規(guī)的公司再進(jìn)行電話邀約之后,都會(huì)給求職者發(fā)送面試邀請,...
3.填寫表格 求職者到達(dá)公司參加面試的時(shí)候,要先讓求職者填寫《求職申請表》,...
4.查閱證件 求職者應(yīng)該隨身攜帶自己的身份證件、學(xué)歷證件、資格證書等,最好攜帶原件和復(fù)印件,...
5.人力初試 前面的工作都進(jìn)行完了之后進(jìn)入第一輪面試,也就是人力面試。

廣州市萬科物業(yè)服務(wù)有限公司人事/行政專員面試題

通過老師的介紹，一共經(jīng)歷了三面，流程,自我介紹，為什么選擇這個(gè)崗位，有什么優(yōu)勢。為什么選擇這公司，對公司有什么了解，能接受加班嗎？期望薪資

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這兩個(gè)問題都是房地產(chǎn)行業(yè)比較典型的問題，但準(zhǔn)備起來卻很難想到。實(shí)際上小組討論也不需要在題目上準(zhǔn)備，關(guān)鍵是在平時(shí)說話中多鍛煉自己的邏輯思維能力和解決問題的思路。我所在的組抽到的是業(yè)主入戶抽簽問題，基本上每個(gè)人都發(fā)了言，但有些人的毛病還是比較明顯的：有的人糾纏于細(xì)枝末節(jié)（如概率計(jì)算方法）或者是自己的專業(yè)知識(shí)，而沒有認(rèn)清要解決的核心矛盾；有的人搶話太兇，發(fā)言過長，沒有合作精神，反而給hr留下不好的印象。凡此等等，只有經(jīng)歷過實(shí)際這樣的面試才能體會(huì)到。在這里只想提醒各位想進(jìn)入下一輪的同學(xué)們一點(diǎn)：萬科是非常注重合作態(tài)度和共贏精神的企業(yè)，所以，如果你要在小組中搶leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顧到各個(gè)”組員“的發(fā)言和情緒；我還沒有見到單打獨(dú)斗大殺四方的leader進(jìn)入下一輪的。在這一輪最好能做到共贏，而出色的leader無疑是最搶眼的。一面的篩人率非常高，很多人盡管學(xué)歷不差，這一輪還是被刷了下來。在小組中不管你簡歷多出彩，如果自己不表現(xiàn)出實(shí)際溝通能力，是很難笑到后面的。一面時(shí)間為半小時(shí)左右，一定要掐表，到時(shí)間了還有重要的話沒說，只能怪自己。

萬科物業(yè)行政人事面試題

1、

為什么選擇萬科



2、

最討厭的人是誰？你是怎么跟他相處的？



3、

對不起人和別人對不起你的例子



4、

大學(xué)重來一遍怎么過？



5、

大學(xué)的規(guī)劃，有沒有什么明確的目標(biāo)？



6、

最成功的一件事情？（請簡述你在大學(xué)期間最讓你有成就感的一件事情。當(dāng)中你遇到了哪些困難，是如何解決這些困難的？你對自己的哪些表現(xiàn)最為滿意）

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初試是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，十人一組，全程沒有主持人，有十位面試者自己組織討論以及及時(shí)。當(dāng)天晚上接到hr的復(fù)試面試通知，第二天是hr一對一面試，兩個(gè)hr面試一個(gè)。

萬科物業(yè)行政采購面試題

1.無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是十人一組，沒有主持人，全程面試的十個(gè)人自己計(jì)時(shí)，自己主持，到時(shí)間hr會(huì)叫停
2.hr面試，兩個(gè)hr，首先一分鐘自我介紹，然后根據(jù)簡歷問你簡歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在提出兩個(gè)問題，問了我跟實(shí)習(xí)的時(shí)候有關(guān)的情況，問了理想的薪資待遇，能接受全國范圍內(nèi)調(diào)崗么，還問了我同學(xué)為什么選擇加入萬科

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網(wǎng)上傳了簡歷之后很快接到電話，說是簡歷通過預(yù)約面試。
一開始過去是先讓填兩個(gè)表格，寫基本情況還有做一下測試。然后群面，問了一下為什么想做這方面的工作，家人是否支持啊，然后介紹了一下公司之類的。一面通過后直接二面，問了些問題，家人老師對你的評(píng)價(jià)，自己的優(yōu)缺點(diǎn)之類的。

萬科物業(yè)行政專員面試題

做沒有做過相關(guān)工作?有沒有證書，對于發(fā)票和支票和匯票是否熟悉，看看性格是否合適?；镜碾娔X操作，為人是不是很謙虛，表達(dá)能力是不是還可以。

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