兩輪面試，人事說(shuō)明會(huì)后面試一次，問(wèn)了些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，到公司部門(mén)主管面試一次，主要是考察態(tài)度以及學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)意愿。

華碩SQE面試題

學(xué)校里的學(xué)習(xí)情況，以及課外活動(dòng)情況，興趣愛(ài)好，對(duì)Sqe的理解，為什么會(huì)選擇這份工作，對(duì)職業(yè)有什么規(guī)劃。

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沒(méi)有投簡(jiǎn)歷，接到華碩的電話，剛好有空就去看看，公司很大，很正規(guī)，開(kāi)始進(jìn)門(mén)需要登記然后用身份證換一個(gè)證才能進(jìn)去，然后被帶到一個(gè)會(huì)議室，開(kāi)始面試官會(huì)問(wèn)一些項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，然后技術(shù)相關(guān)的一些問(wèn)題，都不太難，只要實(shí)際做過(guò)都能回答的上來(lái)，最后是人事過(guò)來(lái)又聊了一些其他的問(wèn)題，為什么跳槽之類的

華碩java開(kāi)發(fā)面試題

面試中問(wèn)道了，項(xiàng)目中遇到了什么問(wèn)題，是怎么解決的，然后問(wèn)了一下項(xiàng)目使用的框架，主要還是問(wèn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，以及一些管理經(jīng)驗(yàn)。技術(shù)類問(wèn)題，java類技術(shù)問(wèn)題，我記得的就是問(wèn)怎么保證前臺(tái)登錄的時(shí)間限制，超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間了提醒用戶需要重新登錄，怎么實(shí)現(xiàn)等等

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一二面一起進(jìn)行。一面是群面，排序題。先自我介紹再1min闡述自己的觀點(diǎn)，后面再給25min？討論，具體時(shí)間忘記了，3min代表總結(jié)。后面還有hr針對(duì)群面環(huán)節(jié)表現(xiàn)地單人提問(wèn)，有的問(wèn)題還是蠻犀利的。

通過(guò)的人就進(jìn)入二面，二面是部門(mén)主管的面試，主要問(wèn)題就是圍繞簡(jiǎn)歷以及工作崗位相關(guān)的問(wèn)題，部門(mén)主管人都很好，不是很官方版正的那種，是很輕松隨意的溝通交流不用緊張。

華碩渠道運(yùn)營(yíng)面試題

1. 自我介紹
2. 為什么投華碩
3. 要求你做一個(gè)推廣方案，你會(huì)怎么做？
4. 你怎么看待加班
5.對(duì)于薪資的要求
5.對(duì)團(tuán)隊(duì)和工作有哪些期待

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