1-簡(jiǎn)歷篩選
2-招聘顧問(wèn)初步溝通，了解薪資、離職原因等基本情況
3-業(yè)務(wù)leader初面
4-業(yè)務(wù)總監(jiān)復(fù)面
5-交叉面試
6-offer談薪資

科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司it獵頭顧問(wèn)面試題

主要了解的問(wèn)題有：
人才訪尋的主要策略，對(duì)客戶側(cè)的影響力，擅長(zhǎng)的崗位和對(duì)應(yīng)的招聘技巧。
軟性方面重點(diǎn)考察抗壓能力、客戶服務(wù)意識(shí)。
對(duì)職業(yè)規(guī)劃方面比較青睞期望在乙方長(zhǎng)期發(fā)展的

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面試時(shí)長(zhǎng)大概30分鐘，用騰訊會(huì)議進(jìn)行面試，只有一個(gè)姐姐面試我，而且態(tài)度很溫和，一開(kāi)始會(huì)簡(jiǎn)單聊一下家常近況，然后準(zhǔn)備好了就開(kāi)始自我介紹，然后開(kāi)始問(wèn)簡(jiǎn)歷上一些問(wèn)題，會(huì)測(cè)試對(duì)公司的了解程度，過(guò)程挺融洽的，小姐姐最后還夸我面試時(shí)候很自信，說(shuō)話鏗鏘有力。

科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司人力資源顧問(wèn)面試題

1.問(wèn)了我對(duì)公司業(yè)務(wù)有哪些
2.具體想選哪個(gè)板塊
3.想在全國(guó)哪個(gè)地方工作
4.然后還問(wèn)了我一些社會(huì)實(shí)踐的問(wèn)題，活動(dòng)過(guò)程中有沒(méi)有遇到什么難題
5.大學(xué)中參加了這么多部門(mén)和活動(dòng)，有沒(méi)有什么印象深刻的

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首先在網(wǎng)上看到招聘信息發(fā)了簡(jiǎn)歷給對(duì)方，先進(jìn)行一個(gè)電話溝通簡(jiǎn)單地了解一下，之后約線下的面試，面試完之后等通知，如果通過(guò)會(huì)有電話通知。

科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司初級(jí)獵頭顧問(wèn)面試題

首先進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，之后面試官會(huì)根據(jù)你簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，如果有過(guò)往工作經(jīng)歷的話她會(huì)問(wèn)你為什么離職，對(duì)目前這份工作的想法和看法，能不能接受高強(qiáng)度的工作，對(duì)加班的看法等

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首先在招聘網(wǎng)站看到招聘信息，然后我接到了對(duì)方的電話，先是電話溝通簡(jiǎn)單地了解一下，之后約定線下面試。

科銳國(guó)際人力資源(北京)有限公司初級(jí)獵頭顧問(wèn)面試題

首先是自我介紹，然后針對(duì)你的簡(jiǎn)歷來(lái)提問(wèn)題，如果有工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)問(wèn)你過(guò)往的工作，為什么換工作，然后是對(duì)獵頭的看法，對(duì)于加班的看法，喜歡有挑戰(zhàn)的工作還是穩(wěn)定的工作。

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